Fiche de poste et estimation de salaire

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Accédez à des estimations détaillées des salaires pratiqués sur le marché pour ce poste selon notre recherche multi critères.

Merci ! Nous allons vous contacter rapidement
Oops ! Il y a eu une erreur, vous pouvez réessayer.

Partenaire d'affaires en ressources humaines : Missions principales

Un Partenaire d'affaires en ressources humaines coordonne les objectifs d'une organisation aux objectifs individuels du poste. Les partenaires d'affaires en ressources humaines font partie intégrante de l'atteinte des objectifs de l'entreprise et de la réalisation des tâches. Les personnes occupant ce rôle ont généralement les responsabilités suivantes :

  • Organiser et diriger des réunions hebdomadaires ou mensuelles avec les membres de l'équipe
  • Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de direction pour mieux comprendre les besoins de l'entreprise
  • Coacher, diriger et encadrer les membres de l'équipe pour atteindre les objectifs
  • Créer des descriptions de poste pour les nouveaux employés
  • Évaluer les membres actuels de l'équipe et identifier les domaines d'amélioration de la formation

Les formations et diplômes du Partenaire d'affaires en ressources humaines

Les baccalauréats sont souvent l'exigence minimale pour devenir un Partenaire d'affaires en ressources humaines. Certains employeurs peuvent préférer que leur partenaire RH soit titulaire d'une maîtrise. Les diplômes pertinents comprennent la gestion des affaires, les finances, les ressources humaines et les technologies de l'information.

Bien que les certifications ne soient pas toujours une exigence, elles peuvent démontrer des compétences avancées en tant que HR Business Partner. Des certifications sont offertes dans le secteur des partenaires d'affaires en ressources humaines par la Society for Human Resource Management, le HR Certification Institute et l'International Foundation of Employee Benefit Plans.

Expérience nécesssaire

Une expérience et une formation antérieures sont également généralement recommandées lors de l'embauche d'un partenaire d'affaires en ressources humaines. Comme le Partenaire d'affaires en ressources humaines est crucial pour la coordination des objectifs de l'entreprise, il est important d'embaucher un candidat ayant une expérience éprouvée en matière d'organisation, de ressources humaines et de leadership d'équipe. Une certaine formation en cours d'emploi peut être offerte, en particulier dans les industries avec des produits techniques.

Modèles de description de poste pour des postes similaires

Si ce n'est pas ce que vous recherchez, alors ces modèles de description de poste pour des postes similaires pourraient vous être utiles :

Questions fréquentes sur les partenaires d'affaires en ressources humaines

Quelle est la différence entre un Partenaire d'affaires en ressources humaines et un Responsable des ressources humaines ?

Les différences entre un Partenaire d'affaires en ressources humaines et un Responsable des ressources humaines sont l'éducation, l'ancienneté et l'orientation professionnelle. Par exemple, les Partenaires commerciaux en ressources humaines sont généralement titulaires d'une maîtrise en gestion des RH, suivie d'une certification. En revanche, les Directeurs des RH sont généralement titulaires d'une licence en ressources humaines, suivie de quelques années d'expérience dans un poste de RH. Pour cette raison, les Partenaires d'affaires en ressources humaines ont tendance à avoir plus d'ancienneté et servent de liaison entre le Directeur commercial et les cadres de l'entreprise.

En revanche, les Directeurs commerciaux des RH supervisent les opérations quotidiennes du département des ressources humaines. Ils embauchent et forment des professionnels des RH, traitent les problèmes complexes des employés et déterminent les nouveaux programmes ou initiatives de RH à offrir aux employés de l'entreprise.

Quelles sont les tâches quotidiennes d'un Partenaire d'affaires en ressources humaines ?

Lors d'une journée typique, un Partenaire d'affaires en ressources humaines commence par consulter son planificateur de rendez-vous et vérifier son courriel ou sa boîte vocale. Tout au long de la journée, ils participent à des réunions avec le département RH, les cadres de l'entreprise et les membres du conseil d'administration pour comparer les objectifs commerciaux avec les initiatives RH actuelles. Ils en profitent pour présenter leurs idées pour renforcer les procédures d'accueil et d'embauche ou d'autres facteurs commerciaux importants. Pendant les temps morts dans leur bureau, les Partenaires d'affaires en ressources humaines analysent les données RH et les tendances du marché pour déterminer les moyens d'améliorer les opérations commerciales.

Quelles sont les qualités d'un bon Partenaire d'affaires en ressources humaines ?

Un bon Partenaire d'affaires en ressources humaines a une excellente communication interpersonnelle. Cette qualité leur permet d'interagir avec différents professionnels et d'adapter leur communication aux besoins de leur public. Ils accordent de l'importance à la formation continue et cherchent toujours à améliorer leurs connaissances des tendances, des lois et des règlements en matière de RH. En outre, un bon Partenaire d'affaires en ressources humaines a un esprit d'investigation. Cela les motive à découvrir de nouveaux programmes RH ou des technologies bénéfiques à apporter au service. 

Avoir un état d'esprit d'investigation leur permet également d'examiner les opérations du service RH afin de déterminer la cause d'une mauvaise communication et d'autres problèmes. Un bon Partenaire d'affaires en ressources humaines a également la capacité de voir la situation dans son ensemble et examine les résultats possibles avant de modifier les politiques et procédures RH au sein d'une entreprise.

De qui relève un Partenaire d'affaires en ressources humaines ?

Un Partenaire d'affaires en ressources humaines relève généralement directement du Directeur général ou (CEO) au sein d'une entreprise. Le Partenaire d'affaires en ressources humaines relaie l'information entre le chef de la direction et les professionnels de la gestion des RH. Les chefs de la direction parlent avec les partenaires d'affaires en ressources humaines pour assurer une communication claire sur les initiatives en matière de RH et leur rôle au sein de l'organisation.

Quel est le salaire d'un Partenaire d'affaires en ressources humaines ?

Vous recherchez un salaire ? Ferway dispose de la plus grande base de données sur les salaires en France. Nous pouvons vous aider à vous positionner par rapport au marché à grâce à notre recherche multi-critères selon votre secteur d'activité, la taille d'entreprise et le niveau d'expérience.

Accédez à des estimations de salaire pour ce poste

Merci ! Nous allons vous contacter rapidement
Oops ! Il y a eu une erreur, vous pouvez réessayer.

Les salaires les plus recherchés

Partenaire d'affaires en ressources humaines