Estimations de salaire Recruteur
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Le type d'entreprise ou d'agence pour lequel le Recruteur travaille dictera ses responsabilités spécifiques. Tous les Recruteurs doivent avoir de solides compétences relationnelles et la capacité de synthétiser des informations rapidement et efficacement. Ils doivent entretenir de bonnes relations avec les recrues et les agents de recrutement de l'entreprise et être capables d'assurer le suivi d'un projet. Les différents types de responsabilités du Recruteur peuvent inclure les éléments suivants:
Se faire embaucher comme Recruteur nécessite généralement un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe tel que l'administration des affaires. Sans baccalauréat, des années d'expérience en milieu de travail peuvent suffire. Certains employeurs peuvent exiger des certifications professionnelles ou une formation périodique pour les avancées dans le domaine. Les organisations professionnelles qui délivrent des certificats exigent généralement un certain type de formation suivi d'un test.
L'expérience dans des domaines liés au service à la clientèle peut constituer une formation précieuse. Les professions qui mettent l'accent sur les compétences interpersonnelles, les compétences organisationnelles habiles et la communication compétente peuvent bien préparer quelqu'un à une carrière de recruteur. Ces types de carrières peuvent également offrir des possibilités de réseautage qui peuvent fournir des mentors en matière de recrutement.
Les Recruteurs et les Chasseurs de têtes sont tous deux chargés de pourvoir les postes ouverts dans une entreprise. Les chasseurs de têtes se concentrent spécifiquement sur les rôles difficiles à pourvoir, en particulier pour les postes de direction. Alors que les recruteurs recherchent généralement des candidats qui sont activement à la recherche d'un emploi, les chasseurs de têtes peuvent faire des recherches sur les concurrents d'une entreprise dans le secteur et trouver des personnes qui ont réussi. Ils présentent le nouvel emploi au candidat potentiel et lui expliquent pourquoi il devrait quitter son emploi actuel pour travailler pour ce nouvel employeur. Les recruteurs peuvent gérer plusieurs ouvertures à la fois, alors qu'il est courant que les chasseurs de têtes se consacrent à attirer des candidats pour un seul rôle important.
Lorsqu'un nouveau poste s'ouvre, le recruteur communique avec le superviseur de ce rôle et le service des ressources humaines pour déterminer quel type d'employé ils veulent embaucher ensuite. Ils ajustent le langage de la description du poste et élaborent un calendrier pour remplir le rôle. Le Recruteur crée des offres d'emploi sur les médias sociaux et les tableaux d'affichage des offres d'emploi pour attirer les candidats en ligne. Il peut rechercher d'anciens candidats dans les bases de données d'emploi et les contacter pour les informer de l'ouverture du poste et les inviter à postuler à nouveau. Ils envoient des courriels et appellent les candidats potentiels, en prenant note des personnes qui montrent de l'intérêt pour l'entreprise.
Une fois que le Recruteur a attiré suffisamment de candidats de qualité, ils traitent les vérifications des antécédents, examinent les CV et collaborent avec le Responsable du recrutement pour mener des évaluations et des entretiens. Ils informent les candidats rejetés qu'ils n'ont pas obtenu le poste et contactent le candidat sélectionné au sujet de son offre d'emploi.
Les bons Recruteurs sont des personnes travailleuses et dévouées, avec un état d'esprit axé sur les objectifs. Ils aiment collaborer avec les autres et travailler en équipe pour trouver la personne parfaite pour un poste. Un Recruteur doit être un bon juge de caractère qui peut gagner du temps dans la recherche de candidats en utilisant les premières impressions du CV et de la candidature d'un candidat pour décider des candidats à retenir. Les recruteurs qui réussissent sont organisés et coordonnés, capables de communiquer avec des dizaines de candidats à la fois au sujet de plusieurs postes différents et de les guider tout au long du processus d'embauche.
Les recruteurs rendent compte aux responsables des ressources humaines, aux responsables du recrutement et aux chefs de service de leurs progrès dans la recherche de candidats intéressés et qualifiés. Ils communiquent avec ces rôles clés pour fournir des mises à jour sur l'état d'avancement du processus de recrutement, en indiquant quand ils sont prêts à commencer à mener des entretiens ou à soumettre une offre d'emploi. Les recruteurs peuvent accepter des directives de leurs superviseurs concernant les méthodes qu'ils utilisent pour trouver des employés.
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