Fiche de poste et estimation de salaire

Recruteur

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Recruteur : Missions principales

Le type d'entreprise ou d'agence pour lequel le Recruteur travaille dictera ses responsabilités spécifiques. Tous les Recruteurs doivent avoir de solides compétences relationnelles et la capacité de synthétiser des informations rapidement et efficacement. Ils doivent entretenir de bonnes relations avec les recrues et les agents de recrutement de l'entreprise et être capables d'assurer le suivi d'un projet. Les différents types de responsabilités du Recruteur peuvent inclure les éléments suivants:

  • Agence de recrutement ou d'intérim: Ces agences disposent d'un grand bassin de talents qui peuvent avoir un ensemble de compétences plus général. Le Recruteur sait qui est disponible pour un travail immédiat afin de remplir soit des postes temporaires, soit des emplois qui peuvent passer à temps plein.
  • Recruteur de contingence: Un Recruteur de contingence est payé uniquement lorsqu'un candidat est embauché par une entreprise. Il apprend à connaître en détail les besoins et les souhaits des clients et développe une bonne relation avec les responsables du recrutement. Pour les candidats, ils peuvent fournir une orientation professionnelle et des conseils en matière de curriculum vitae.
  • Recruteur de cabinet de recherche retenu: Ce type d'agence se spécialise généralement dans l'appariement de talents de niveau exécutif avec des entreprises qui ont besoin de nouveaux dirigeants. Le placement à partir du pool de candidats plus spécialisés a un coût plus élevé pour l'entreprise.
  • Recruteur interne: Certaines entreprises emploient un Recruteur interne salarié qui peut utiliser les réseaux d'employés actuels pour trouver des talents pour les postes ouverts. Ils examinent les CV et organisent les entretiens tout en agissant comme un système de soutien avant et après l'embauche.

Formations et diplômes requis pour le Recruteur

Se faire embaucher comme Recruteur nécessite généralement un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe tel que l'administration des affaires. Sans baccalauréat, des années d'expérience en milieu de travail peuvent suffire. Certains employeurs peuvent exiger des certifications professionnelles ou une formation périodique pour les avancées dans le domaine. Les organisations professionnelles qui délivrent des certificats exigent généralement un certain type de formation suivi d'un test.

Expérience nécesssaire

L'expérience dans des domaines liés au service à la clientèle peut constituer une formation précieuse. Les professions qui mettent l'accent sur les compétences interpersonnelles, les compétences organisationnelles habiles et la communication compétente peuvent bien préparer quelqu'un à une carrière de recruteur. Ces types de carrières peuvent également offrir des possibilités de réseautage qui peuvent fournir des mentors en matière de recrutement.

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Questions fréquentes sur les Recruteurs

Quelle est la différence entre un Recruteur et un Chasseur de têtes ?

Les Recruteurs et les Chasseurs de têtes sont tous deux chargés de pourvoir les postes ouverts dans une entreprise. Les chasseurs de têtes se concentrent spécifiquement sur les rôles difficiles à pourvoir, en particulier pour les postes de direction. Alors que les recruteurs recherchent généralement des candidats qui sont activement à la recherche d'un emploi, les chasseurs de têtes peuvent faire des recherches sur les concurrents d'une entreprise dans le secteur et trouver des personnes qui ont réussi. Ils présentent le nouvel emploi au candidat potentiel et lui expliquent pourquoi il devrait quitter son emploi actuel pour travailler pour ce nouvel employeur. Les recruteurs peuvent gérer plusieurs ouvertures à la fois, alors qu'il est courant que les chasseurs de têtes se consacrent à attirer des candidats pour un seul rôle important.

Quelles sont les tâches quotidiennes d'un recruteur ?

Lorsqu'un nouveau poste s'ouvre, le recruteur communique avec le superviseur de ce rôle et le service des ressources humaines pour déterminer quel type d'employé ils veulent embaucher ensuite. Ils ajustent le langage de la description du poste et élaborent un calendrier pour remplir le rôle. Le Recruteur crée des offres d'emploi sur les médias sociaux et les tableaux d'affichage des offres d'emploi pour attirer les candidats en ligne. Il peut rechercher d'anciens candidats dans les bases de données d'emploi et les contacter pour les informer de l'ouverture du poste et les inviter à postuler à nouveau. Ils envoient des courriels et appellent les candidats potentiels, en prenant note des personnes qui montrent de l'intérêt pour l'entreprise. 

Une fois que le Recruteur a attiré suffisamment de candidats de qualité, ils traitent les vérifications des antécédents, examinent les CV et collaborent avec le Responsable du recrutement pour mener des évaluations et des entretiens. Ils informent les candidats rejetés qu'ils n'ont pas obtenu le poste et contactent le candidat sélectionné au sujet de son offre d'emploi.

Quelles sont les caractéristiques d'un bon Recruteur ?

Les bons Recruteurs sont des personnes travailleuses et dévouées, avec un état d'esprit axé sur les objectifs. Ils aiment collaborer avec les autres et travailler en équipe pour trouver la personne parfaite pour un poste. Un Recruteur doit être un bon juge de caractère qui peut gagner du temps dans la recherche de candidats en utilisant les premières impressions du CV et de la candidature d'un candidat pour décider des candidats à retenir. Les recruteurs qui réussissent sont organisés et coordonnés, capables de communiquer avec des dizaines de candidats à la fois au sujet de plusieurs postes différents et de les guider tout au long du processus d'embauche.

À qui un recruteur rend-il des comptes ?

Les recruteurs rendent compte aux responsables des ressources humaines, aux responsables du recrutement et aux chefs de service de leurs progrès dans la recherche de candidats intéressés et qualifiés. Ils communiquent avec ces rôles clés pour fournir des mises à jour sur l'état d'avancement du processus de recrutement, en indiquant quand ils sont prêts à commencer à mener des entretiens ou à soumettre une offre d'emploi. Les recruteurs peuvent accepter des directives de leurs superviseurs concernant les méthodes qu'ils utilisent pour trouver des employés.

Quel est le salaire d'un Recruteur ?

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