L'éventail et le type de fonctions dont sera chargé un directeur RH varieront en fonction de la taille d'une organisation. Les DRH qui travaillent pour de grandes entreprises auront généralement une fonction plus exécutive, tandis que ceux des petites entreprises s'impliqueront dans les opérations quotidiennes. En général, cependant, ils sont responsables de :
Un gestionnaire des RH a une fonction opérationnelle et pratique, tandis qu'un directeur des RH joue un rôle plus stratégique et exécutif. Un gestionnaire RH supervise souvent une fonction spécifique au sein du service RH, comme la paie et le recrutement, tandis qu'un directeur RH supervise l'ensemble d'un service RH.
Bien que la plupart des directeurs RH soient titulaires d'une licence, il est possible pour un candidat de commencer sa carrière par un apprentissage ou en postulant directement à un poste subalterne, comme celui d'assistant RH, puis de gravir les échelons. Cependant, dans ce cas, les employeurs voudront probablement voir une ou plusieurs qualifications CIPD.
Comme un directeur des RH fait partie de l'équipe de direction et a une fonction exécutive et stratégique au sein d'une entreprise, ces professionnels doivent avoir un solide sens des affaires. Un MBA élargira les compétences commerciales d'un directeur des RH et est très pertinent.
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