Listez les tâches et les responsabilités associées au poste dans votre organisation. Incluez toutes les activités courantes qu'un candidat retenu effectuera sur une base régulière. Donnez une idée de la place du poste dans votre hiérarchie organisationnelle et de la personne dont le candidat relèvera. Si le poste implique l'exécution de tâches particulières, mentionnez-les également.
Exemples de tâches et de responsabilités du Responsable de la maintenance :
La qualification préférée pour le poste de responsable de la maintenance est un baccalauréat en gestion des installations ou en administration commerciale. Les PME ou les petites et moyennes entreprises embauchent souvent des candidats ayant un diplôme d'études secondaires et une expérience professionnelle pertinente.
Si le poste de Responsable de la maintenance dans votre entreprise est davantage axé sur les tâches courantes de réparation et d'entretien, vous pouvez embaucher des candidats qui ont suivi des cours professionnels comme la réparation d'appareils électriques et la plomberie. Les candidats qui envisagent de faire carrière dans la maintenance commencent souvent par ces cours et deviennent des gestionnaires après plusieurs années d'expérience professionnelle. De nombreux candidats suivent également un programme de certification de Responsable de la maintenance.
L'expérience joue un rôle important pour le poste de Responsable de la maintenance. La plupart des entreprises préfèrent embaucher des candidats ayant une expérience de cinq ans et plus. Le poste exige une bonne expérience de l'entretien des installations et des systèmes mécaniques. Un candidat retenu doit être capable de gérer efficacement les tâches mécaniques et administratives associées à son rôle. De ce fait, vous pouvez également souhaiter que les candidats possèdent une expérience suffisante en matière de gestion.
Les agents de maintenance relèvent généralement des Responsables de la maintenance pour leurs affectations et leurs planificateurs de réparation. Lorsqu'une réparation est nécessaire, le Responsable de la maintenance la délègue à un ouvrier de maintenance en fonction de ses compétences spécifiques et de ses intérêts. Si un client a des problèmes avec le travail effectué par un ouvrier d'entretien, le Responsable de la maintenance s'en occupera en parlant avec l'employé et en l'aidant à améliorer son rendement au travail.
Si l'ouvrier d'entretien rencontre des problèmes qu'il ne sait pas comment résoudre, le Responsable de la maintenance l'aidera à résoudre le problème.
La plupart des Responsables de la maintenance travaillent pour des propriétés commerciales, assurant les réparations et l'entretien de plus grandes installations comme les aires de loisirs ou les centres communautaires. Ils peuvent également travailler sur des immeubles de bureaux en cas de besoin.
D'autres peuvent travailler pour des propriétés résidentielles, en effectuant des travaux sur différentes maisons ou éditions de logements. Certains pourraient également travailler pour des immeubles d'appartements et des propriétés locatives et répondre à diverses demandes d'entretien provenant d'unités dans différents immeubles d'appartements.
Bien qu'ils accomplissent tous deux des tâches similaires liées à l'entretien des installations, il existe quelques différences clés entre les Responsables de la maintenance et les Techniciens. Les responsables de la maintenance supervisent l'exécution des tâches de maintenance de base comme la plomberie, la peinture et la réparation des sols. Ils peuvent également effectuer ces tâches eux-mêmes.
Les techniciens d'entretien et les ouvriers d'entretien effectuent une grande partie des mêmes tâches, mais les techniciens se spécialisent également dans des domaines supplémentaires, comme les systèmes électriques. Ils ont généralement une formation plus poussée que la plupart des agents de maintenance et l'utilisent pour résoudre les problèmes techniques rencontrés par un propriétaire d'immeuble ou un résident.
Un Responsable de la maintenance doit avoir des capacités de leadership impressionnantes pour guider et conseiller efficacement son équipe. Il doit également avoir une grande expérience de la gestion de l'argent afin de pouvoir aider l'équipe de direction à établir et à respecter un budget. Les Responsables de la maintenance doivent également avoir des capacités de délégation de tâches efficaces afin d'analyser les compétences et l'expérience de leur équipe pour attribuer les tâches appropriées à chaque employé.
Les Responsables de la maintenance établissent des plannings de maintenance et s'assurent que chaque tâche est terminée à la date et à l'heure prévues, ils doivent donc avoir des compétences efficaces en matière d'organisation et de gestion du temps pour gérer ces tâches correctement. Les capacités interpersonnelles sont également idéales, car ils collaborent et communiquent régulièrement avec leurs employés, l'équipe de direction et les clients.
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