Comprendre la rémunération globale

Bien que de nombreux salariés associent la rémunération uniquement au salaire fixe, ils peut être bénéfique de leur offrir d'autres formes de rémunération. Si votre entreprise offre des incitations à court et à long terme, les collaborateurs seront motivés et fidélisés.

Comment calculez la rémunération globale ?

Définition de la rémunération totale : Les professionnels des RH définissent la rémunération totale comme la somme annuelle des éléments de rémunération. Comprendre la rémunération totale peut aider les employés à visualiser la valeur totale de tous les éléments de rémunération et de récompense dans leurs package de rémunération.

Comment est défini le salaire de base?

Le salaire de base est la rémunération fixe qu'un employé reçoit pour l'exécution de son travail. Le salaire de base ne comprend pas les incitations ou tout autre type de rémunération variable. De même, le salaire de base n'inclut pas ou la valeur des avantages comme les cotisations au régime de retraite.

Que sont les incitations à court terme ?

Les éléments de rémunération qui ont un impact à court terme sont les primes et toute récompense en espèces accordée à un employé pour l'atteinte d'objectifs individuels ou organisationnels basés sur des périodes de rendement d'une durée d'un an ou moins. Pour les postes de vente, les commissions sont généralement classées comme des incitations à court terme. Pour les rôles non commerciaux, ou peuvent prendre la forme de primes ponctuelles et d'autres récompenses discrétionnaires.

Que sont les incitations à long terme ?

Les incitations à long terme comprennent tout type de récompense accordée à un employé pour la réalisation d'objectifs individuels ou organisationnels basés sur des périodes de performance d'une durée supérieure à un an.

Comment identifier les attentes en matière de rémunération de vos employés ?

Présentez à vos employés un document qui détaille les éléments de rémunération globale qui décrit la valeur totale de tous les éléments du régime de rémunération d'un employé. C'est une première étape essentielle pour communiquer la valeur de l'investissement de votre organisation dans chaque employé. Si les attentes des employés en matière de rémunération globale diffèrent radicalement de l'approche de votre entreprise, vous devrez peut-être revoir votre stratégie pour savoir si vous n'êtes pas en phase avec les pratiques du marché.