Évaluez la compétitivité de vos rémunérations

Identifiez les écarts de salaire et évitez les frustrations liées à la rémunération

Suivez le positionnement marché de vos collaborateurs
Comparez les packages de rémunération
Mettez en place une classification des postes
Matching Ferway

Un benchmark 360° des rémunérations

Visualisation simple et efficace des iniquités

La visualisation graphique des postes aide à prioriser les rôles clés, détecter les inégalités salariales et développer des stratégies correctives pour réduire les frustrations liées à la rémunération.

icon
Diagnostic de rémunération

Réalisez un diagnostic de rémunération interne.

Prix icon
Transparence
et clarté

Soyez prêts pour la législation sur la transparence des salaires.

Visualization iniquites

Optimisation de la gestion carrière

Notre système de matching et de niveaux de séniorité facilite la création de parcours professionnels clairs, engageant et favorisant leur rétention et réduisant le turnover jusqu'à 15%.

Gestion carrière

Augmentation de la satisfaction des équipes

Maîtriser la transparence salariale augmente la satisfaction des employés de 40%, créant un environnement de travail plus engagé et productif.

Satisfaction salaries

Pilotez efficacement vos rémunérations

Dashboard icon

Visualisez la structure des postes et valorisez les compétences

Harmonisez la structure de votre entreprise et luttez contre les inégalités avec notre approche innovante de visualisation et de matching des postes.

Puce
Classez les postes en fonction de critères tels que l'autonomie, la complexité, l'impact, l'influence et la responsabilité
Puce
Utilisez notre dashboard dédié pour une représentation claire et intuitive de votre structure organisationnelle, facilitant la prise de décisions stratégiques
Puce
Identifiez et valorisez les postes clés au sein de votre entreprise, en soulignant leur impact et influence pour une meilleure allocation des talents
Matching seniorité

Harmonisez vos équipes et maximisez leur potentiel

Révolutionnez la gestion des talents en attribuant des niveaux de séniorité adaptés à chaque collaborateur, même en l'absence de données complètes sur leur poste et permettre une gestion stratégique des carrières.

Puce
Attribuez des niveaux de séniorité précis pour une gestion des carrières plus claire et structurée, optimisant ainsi les parcours professionnels
Puce
Utilisez les niveaux de séniorité pour identifier les besoins de formation et d'avancement, alignant les compétences des employés avec les objectifs de l'entreprise
Puce
Facilitez la mise en place d'actions groupées, comme les formations et les augmentations ciblées, en regroupant les employés par niveau de séniorité
Matching postes

Alignez vos postes et affinez votre stratégie aujourd'hui

Améliorez votre gestion des talents avec notre fonction de matching, qui associe chaque poste à une fiche de poste Ferway, enrichie de données salariales précises et actuelles.

Puce
Associez chaque poste à une fiche standardisée pour une description précise et uniforme des rôles au sein de votre entreprise
Puce
Utilisez les données d'analyse salariale et de benchmark pour adapter les rémunérations de manière compétitive et équitable
Puce
Affinez vos tactiques de gestion des talents en assurant une correspondance exacte entre les besoins des postes et les compétences disponibles
Prêt(e) à passer à la vitesse supérieure ?

Maîtrisez parfaitement la gestion des rémunérations dans votre entreprise.
Ferway vous offre une gestion de tous les aspects de votre politique salariale.

Nos derniers articles

Questions fréquentes
Nos réponses à toutes vos questions, tout simplement
Comment notre outil aide-t-il à améliorer l'équité salariale au sein de l'entreprise ?
arrow

Notre outil offre une comparaison transparente des salaires au sein de votre organisation, permettant d'identifier et de corriger les écarts de rémunération. Cela assure une politique de rémunération équitable et renforce la satisfaction et la motivation des employés.

Quelle est la fonctionnalité principale du dashboard dédié à la classification des postes ?
arrow

Le dashboard permet de classer et de visualiser les postes selon des critères tels que l'autonomie, la complexité et l'impact. Cette visualisation aide les responsables RH à valoriser les rôles stratégiques et à ajuster les salaires de manière cohérente avec les responsabilités de chaque poste.

En quoi consiste le système de matching de notre outil et quel impact a-t-il sur la gestion des ressources humaines ?default text value
arrow

Notre système de matching associe les collaborateurs aux postes en fonction de leur niveau de séniorité et des spécifications de chaque poste. Cela améliore la gestion de carrière en offrant des perspectives claires de progression, ce qui augmente la rétention et la satisfaction des employés.

Comment l'analyse des salaires peut-elle contribuer à optimiser les processus de recrutement ?
arrow

En fournissant une analyse précise des salaires du marché et en permettant une comparaison interne, notre outil aide à formuler des offres de rémunération compétitives. Cela réduit les délais de recrutement et augmente le taux d'acceptation des offres, rendant les processus de recrutement plus efficaces.