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La solution Ferway accompagne les Directeurs de ressources humaines (DRH), les Directeurs C&B, les employés RH, les consultants ou encore des cabinets de conseil en rémunération. En d’autres mots, nous accompagnons les acteurs des ressources humaines qui veulent prendre une longueur d’avance sur leurs concurrents, booster leur attractivité et attirer les bons talents afin de voir leur activité croître, le tout en confiance avec des données fiables et simples à comprendre, réunies dans un outil ludique et facile d’utilisation.

Que vous souhaitiez avoir simplement accès en temps réel à un benchmark fiable de salaires de plus de 1000 métiers ou accompagner sur le long terme le suivi de la rémunération de vos collaborateurs, notre outil est fait pour vous. En cas de turnover important ou des difficultés à engager et retenir les talents nécessaires à votre croissance, notre outil entre en jeu et vous permet de déterminer correctement les salaires, comprendre pourquoi vos offres d’emploi ne retiennent pas l’attention et corriger la situation dans les plus brefs délais.

Que ce soit un DRH, un Directeur commercial, un Revenue Ops, ou encore un gestionnaire de paie, tous passent beaucoup trop de temps sur des fichiers Excel, ingérables car contenant trop de données, et sûrement quelques erreurs de calcul après plusieurs mois voir années à les remplir et à utiliser des formules de calcul souvent obscures.

De ce fait, ils perdent en visibilité ou la prise de décision est plus difficile. Si vous souhaitez faciliter le processus de revue des salaires et des commissions et variables, historiser les données facilement et faire des projections qui se basent sur des données sûres, notre module de la gestion de rémunération est votre meilleur allié.

Ferway a développé un modèle statistique capable de donner les dernières tendances du marché du travail sur les salaires de plus de 1000 postes. Nous sommes convaincus qu’une source de données isolées n’est parfaite, nous les multiplions pour affiner et mettre à jour en continu notre modèle, basé sur 3 sources de données différentes, l’Open Data, les offres d’emploi, les données du marché. En savoir plus sur notre traitement des données de salaires.

Notre recherche multi-critères vous permet de filtrer les salaires par ville, ancienneté, taille de l'entreprise, et secteur, vous aidant ainsi à définir une structure de rémunération extrêmement ciblée et adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise. Cela garantit que les offres salariales sont compétitives et en adéquation avec les conditions du marché, contribuant à une politique de rémunération équitable et motivante.