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Pour attirer les meilleurs talents, certaines entreprises prévoient des salaires au-dessus du marché dès l’embauche de leurs salariés surtout dans des domaines où les profils se font rares. Mais est-ce une bonne idée de prévoir des salaires hauts à ses nouveaux salariés ? On y répond dans cet article.
Fixer un salaire attractif dès l’embauche pour attirer les meilleurs profils
Le salaire d’un nouveau salarié est un élément important dans la recherche d’un emploi. Il influence le choix des candidats et leur motivation au travail.
Pour certains métiers, notamment dans le numérique par exemple les profils tech peuvent se faire rares, les entreprises doivent parfois prévoir des salaires au-dessus du marché dès l’embauche pour attirer les meilleurs talents et éviter de voir partir leurs salariés après quelques mois. Cette stratégie est également un gage de confiance puisque cela prouve aux nouvelles recrues que l’entreprise a une vision sur le long terme de leur place.
Pour fidéliser ses talents, certaines entreprises rémunèrent leurs collaborateurs à des salaires parisiens même en Province.
Proposer un salaire parisien en Province dès l’embauche peut être une solution pour éviter que les salariés partent pour la capitale pour avoir un salaire plus élevé puisque rappelons le selon les régions, la différence de salaire entre un tech parisien et en province se situe entre 5 et 25%. Ce qui nécessite de se tenir au courant des salaires les plus justes du marché.
Il existe plusieurs moyens d'évaluer le montant du salaire que vous offrez à un candidat.
Vérifiez si votre offre n'est pas trop basse ou trop haute par rapport aux rémunérations pratiquées dans votre secteur, pour cela vous pouvez vous fier aux études de marché des salaires de votre domaine.
En revanche, si vous revoyez à la hausse le salaire des nouvelles recrues, une revue salariale de l’ensemble des équipes est à prévoir afin d’éviter le turnover. Cette stratégie peut ainsi remotiver les équipes et revaloriser la performance.
Proposer un salaire plus élevé aux nouveaux salariés peut nuire à leur évolution
Proposer un salaire relativement élevé dès l’embauche peut à contrario représenter un coût très important pour l’entreprise en cas de rupture de la période d’essai par exemple ou si le salarié ne reste pas sur le long terme à son poste.
De plus, si vous proposez un salaire trop élevé au départ à un collaborateur, il pourra être difficile de modifier cette rémunération tout de suite. Vous serez ainsi moins apte à augmenter et à valoriser le travail d'un salarié, ce qui peut influencer son envie de continuer à remplir son rôle au sein de l'entreprise.
Attention, si vous décidez de revoir à la hausse le salaire de vos salariés suite au recrutement d’un nouveau, le principe « à travail égal, salaire égal » ne s'applique qu'aux salariés effectuant les mêmes tâches, avec les mêmes responsabilités. Il peut donc être difficile d’augmenter l’ensemble de l’équipe à l’arrivée d’un nouveau salarié s’ils n’ont pas exactement les mêmes missions, ce qui peut baisser la motivation des autres collaborateurs. Il faut donc se renseigner sur le montant des augmentations de chacun de vos collaborateurs à prévoir et ainsi piloter les augmentations de vos salariés.
En conclusion, proposer un salaire au-dessus du marché peut attirer des profils plus qualifiés, mais les nouveaux salariés doivent tout de même être stimulés et avoir des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. De plus, il sera primordial de mettre à jour votre politique salariale afin d’éviter la baisse de motivation et le turnover de vos collaborateurs déjà présents dans l’entreprise.
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