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raison étude salaire rh

21/2/2023

4 min

Les 10 raisons d'avoir une étude de salaire pour un directeur des ressources humaines

Sacha Kleynjans
Co-fondateur

En tant que responsable des ressources humaines, il y a de nombreuses raisons pour lesquelles vous devriez mener une étude salariale. Une étude salariale permet de s'assurer que vous versez aux employés des salaires équitables et compétitifs pour leur poste et leur expérience. Elle peut également vous aider à identifier tout problème potentiel lié aux salaires existants. Dans cet article de blog, nous allons explorer 10 raisons pour lesquelles il est important pour vous de mener une étude salariale.

1. Assurer des salaires compétitifs

La consultation d'une étude de salaire peut vous aider à évaluer la compétitivité des salaires actuels de vos employés par rapport aux moyennes du secteur, ce qui vous permet de savoir s'ils sont ou non dans la fourchette de rémunération du marché pour leur poste et leur expérience. Cela peut vous aider à prendre des décisions éclairées sur les ajustements de salaires à faire.

2. Identifier les écarts de salaires

Une étude sur les salaires sont une excellente moyen d'identifier des écarts de salaires au sein de votre organisation. Avec le temps et les évolutions de carrières, des écarts peuvent apparaitre au sein d’un même poste et il est important de pouvoir les suivre.

3. Évaluer les classifications d'emplois

Une étude de salaire vous aidera à déterminer si vos classifications de postes actuelles sont efficaces ou non, et si elles doivent être ajustées. Vous pourrez ainsi vous assurer que les employés sont rémunérés correctement pour leur poste.

4. Comparer les salaires des collaborateurs

Les enquêtes salariales constituent une référence précieuse lorsque vous envisagez de promouvoir vos employés. Ils vous permettent de comparer les salaires des employés actuels avec ceux des candidats potentiels à une promotion et de déterminer s'ils sont éligibles ou non.

5. Suivre l'évolution des salaires du marché

En suivant les tendances salariales dans votre secteur, vous pouvez être au courant rapidement des évolutions du marché et vous assurer que les salaires de vos employés sont compétitifs.

6. Fidélisez les collaborateurs

En offrant des salaires et des avantages compétitifs, vous pouvez contribuer à attirer et à retenir les meilleurs talents. Une enquête sur les salaires vous donnera une idée du type de salaires et d'avantages que les autres organisations de votre secteur offrent, afin que vous puissiez vous assurer de rester compétitif.

7. Établir une grille de salaire

Une étude salariale peut vous aider à concevoir un système de grille de salaire pour organiser la politique de rémunération qui repose sur les tendances actuelles du marché et vous permet de clarifier avec les employés le mode de calcul des rémunération de chacun.

8. Justifier les augmentations de salaire

Une enquête sur les salaires peut fournir les données nécessaires pour justifier les augmentations de salaire ou les primes demandées par vos employés. Cela vous permettra de vous assurer qu'ils sont correctement rémunérés pour leurs efforts.

9. Identifier les rôles clé

Une étude de salaire peut vous aider à mesurer la valeur d'un employé ou d'un poste particulier au sein de l'organisation en le comparant à d'autres emplois dans le secteur. Cela vous permettra d'envisager des promotions et des ajustements salariaux pour certains employés en fonction de leurs performances.

10. Former les collaborateurs

Une étude de salaire est aussi un outil de formation et de développement, vous pouvez ainsi mesurer l'impact de nouvelles compétences ou expériences sur le salaire d'un employé. Cela peut vous aider à élaborer des stratégies de formation et de développement des employés.‍

En accédant à une étude de salaire, vous pouvez accéder à des informations précieuses sur votre entreprise et vos employés, qui vous aideront à prendre des décisions éclairées sur les salaires, les augmentations, les promotions, etc. Vous pourrez ainsi vous assurer que votre entreprise est compétitive et que tous les employés sont correctement rémunérés selon leur poste et leur niveau d’expérience. Avec les bonnes informations en main, votre organisation peut être mieux préparés à attirer et à retenir les meilleurs talents.




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