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16/6/2023

3min

Les 7 objectifs majeurs des RH selon Ferway

Sacha Kleynjans
Co-fondateur

Les 7 objectifs majeurs des RH sont le recrutement et sélection, la formation et le développement, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, la santé et la sécurité au travail, la gestion des talents, et la gestion du changement. En voici de plus amples explications.

Recrutement et sélection

L'objectif principal des RH est d'attirer, recruter et sélectionner les meilleurs talents pour l'entreprise. Cela implique de définir les besoins en personnel, d'élaborer des descriptions de poste précises, de diffuser des offres d'emploi, de mener des entretiens, de vérifier les références et de prendre des décisions éclairées pour constituer une équipe compétente et diversifiée.

Formation et développement

Les RH ont pour mission de favoriser le développement des compétences des employés. Cela comprend la conception et la mise en œuvre de programmes de formation, l'identification des besoins en formation, l'organisation de sessions de développement professionnel, la promotion de l'apprentissage continu et la création d'un environnement propice à la croissance et à l'évolution des employés.

Gestion de la performance

Les RH sont responsables de la mise en place de systèmes de gestion de la performance efficaces. Cela implique l'établissement d'objectifs clairs, la réalisation d'évaluations régulières, la fourniture de commentaires constructifs, la reconnaissance des performances exceptionnelles et la gestion des problèmes de performance. L'objectif est d'améliorer la productivité, la motivation et la satisfaction des employés.

Rémunération et avantages sociaux

Les RH sont chargés de concevoir des politiques de rémunération équitables et compétitives. Ils doivent déterminer les salaires, les avantages sociaux, les primes et les incitations en fonction des compétences, de l'expérience et des performances des employés. L'objectif est de garantir une rémunération équitable et attractive pour attirer, motiver et fidéliser les meilleurs talents.

Santé et sécurité au travail

La sécurité et le bien-être des employés sont une priorité pour les RH. Ils doivent mettre en place des politiques et des procédures visant à assurer un environnement de travail sûr, à prévenir les accidents et les blessures, à promouvoir la santé et le bien-être des employés, et à se conformer aux réglementations en matière de santé et de sécurité.

Gestion des talents

Les RH jouent un rôle clé dans l'identification, la rétention et le développement des talents au sein de l'entreprise. Ils doivent mettre en place des programmes de gestion des talents, identifier les employés à fort potentiel, créer des plans de succession, favoriser la mobilité interne et offrir des opportunités de croissance et d'avancement professionnel.

Gestion du changement

Les RH sont chargés d'accompagner les employés et l'organisation à travers les changements. Cela inclut la communication efficace, la gestion des résistances au changement, la formation sur de nouvelles pratiques ou technologies, et la création d'un climat favorable à l'adaptation et à l'innovation.

En conclusion, les objectifs majeurs des RH sont de recruter et sélectionner les meilleurs talents, de développer les compétences des employés, de gérer la performance, de garantir une rémunération équitable, de promouvoir la santé et la sécurité, de gérer les talents et de faciliter le changement au sein de l'organisation.

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