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vie d'entreprise

10/7/2023

2min

Qui est en charge de la marque employeur? Bonne question

Sacha Kleynjans
Co-fondateur

La gestion de la marque employeur est une responsabilité partagée au sein de l'entreprise. Plusieurs acteurs jouent un rôle clé dans le développement et la gestion de la marque employeur :

1. Le service des Ressources Humaines

Le service des ressources humaines (RH) est généralement le premier acteur impliqué dans la gestion de la marque employeur. Ce service est chargé de développer et de mettre en œuvre la stratégie de marque employeur. Il travaille en étroite collaboration avec les différents départements de l'entreprise pour comprendre les besoins en recrutement et les compétences recherchées. Le service des RH est également responsable de la communication des offres d'emploi, de l'organisation d'événements de recrutement et de la gestion des processus de sélection.

2. Les responsables de la communication

Les responsables de la communication jouent un rôle crucial dans la gestion de la marque employeur. Ils sont chargés de diffuser les messages de la marque employeur sur les différents canaux de communication, tels que les réseaux sociaux, le site web de l'entreprise, les blogs d'entreprise et les médias externes. Ils veillent à ce que la marque employeur soit cohérente et alignée avec la stratégie de communication globale de l'entreprise.

3. Les employés

Les employés jouent un rôle essentiel dans la gestion de la marque employeur. En tant qu'ambassadeurs de l'entreprise, ils représentent la marque employeur dans leurs interactions avec les clients, les partenaires commerciaux et leur réseau professionnel. Leur satisfaction au travail et leur engagement envers l'entreprise contribuent directement à façonner la perception de l'entreprise en tant qu'employeur.

4. La Direction de l'entreprise

La direction de l'entreprise a un rôle de leadership dans la gestion de la marque employeur. Elle est responsable de définir les valeurs, la vision et la mission de l'entreprise, qui constituent les fondements de la marque employeur. La direction doit également s'engager activement dans les initiatives de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et soutenir les actions visant à améliorer l'expérience des employés au sein de l'entreprise.

5. Les employés ambassadeurs

Les employés en réseau, également appelés employés ambassadeurs, sont des employés volontaires qui s'engagent activement dans la promotion de la marque employeur. Ils partagent leur expérience positive au sein de l'entreprise sur les réseaux sociaux et dans leur cercle professionnel, contribuant ainsi à accroître la visibilité de l'entreprise en tant qu'employeur de choix.

En résumé, la gestion de la marque employeur est une responsabilité partagée impliquant le service des ressources humaines, les responsables de la communication, les employés, la direction de l'entreprise et les employés en réseau. Ensemble, ces acteurs travaillent à renforcer l'image positive de l'entreprise en tant qu'employeur, à attirer les meilleurs talents et à fidéliser les employés actuels. Une approche collaborative et cohérente est essentielle pour développer une marque employeur solide et attrayante sur le marché du recrutement.

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