Fiche de poste et estimation de salaire

Coach de carrière

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Coach de carrière : Missions principales

En tant que Coach de carrière, une interaction régulière avec les employés est à prévoir. Il sera important d'établir des relations pour savoir où se trouvent les lacunes professionnelles et où les employés ont des compétences à offrir aux employeurs. Motiver les employés est une autre partie importante du travail, tout comme aider les employés à apprendre à naviguer dans les aspects sociaux du lieu de travail. Un Coach de carrière expérimenté et qualifié est capable de :

  • Planifier et mettre en œuvre une stratégie d'accompagnement professionnel avec plusieurs employés
  • Évaluer les forces et les faiblesses professionnelles des employés
  • Découvrir ce qui motive les employés et les aider à utiliser cette motivation sur le lieu de travail
  • Présenter des compétences pour aider les gens à . recherches d'emploi
  • Aider les employés handicapés à apprendre et à exceller dans leurs fonctions professionnelles
  • Créer et mettre à jour des dossiers et des rapports sur les progrès

Formations et diplômes : Coachs d'emploi

Un Coach d'emploi doit avoir au moins un diplôme d'études secondaires. Un baccalauréat dans l'une des sciences sociales est un plus. Il existe certains cours de certification de Coach en emploi qui peuvent fournir une formation supplémentaire pour vous préparer à un rôle de Coach en emploi et vous aider à affiner vos compétences non techniques.

Expérience nécesssaire

Une expérience préalable en tant que Coach en emploi est un plus pour quiconque cherche à être embauché en tant que Coach en emploi dans une entreprise. Cependant, pour quelqu'un qui cherche à évoluer vers un rôle de Coach de carrière, une expérience de travail sur les rapports des employés est souhaitable, tout comme la remise de rapports d'avancement aux parties prenantes de l'entreprise. Étant donné qu'un Coach de carrière peut travailler avec des employés handicapés, une expérience préalable est également un atout. Tout rôle antérieur dans lequel le mentorat d'autres employés était une partie importante des fonctions du poste est également utile, car ce type de compétences se traduit bien dans le rôle de Coach de carrière.

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Questions fréquentes sur les Coachs de carrière

Quelle est la différence entre un Coach de carrière et un Conseiller de carrière ?

La différence entre un Coach de carrière et un Conseiller de carrière est que les Coachs de carrière se concentrent sur les améliorations actuelles. En revanche, les conseillers d'orientation professionnelle mettent l'accent sur les objectifs de carrière à long terme tout au long de la vie professionnelle d'une personne. Par exemple, les Coachs de carrière s'entretiennent avec des professionnels pour déterminer leur progression dans leur poste actuel. En revanche, les conseillers d'orientation professionnelle rencontrent les professionnels pour les aider à identifier un plan de développement de carrière comprenant des postes potentiels, l'éducation et les ensembles de compétences dont ils auront besoin pour réussir dans l'industrie souhaitée.

Quelles sont les tâches quotidiennes d'un Coach de carrière ?

Lors d'une journée typique, un Coach de carrière commence par examiner son plan de rendez-vous avec les employés de l'entreprise. Avant chaque rencontre, ils examinent le dossier de performance de l'employé et contactent son gestionnaire ou son superviseur pour déterminer ses progrès ou ses reculs depuis la dernière rencontre. Il prend des notes et formule des questions à poser en fonction de ses constatations. Tout au long de la journée, ils rencontrent les employés pour leur demander ce qu'ils pensent de leur travail, identifier de nouveaux objectifs à atteindre leur fournir des critiques constructives et des éloges de leur Manager.

Ils peuvent également utiliser ce temps pour les aider à s'inscrire à des programmes de formation ou à des cours de certification pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels dans le cadre de leur poste. Après chaque réunion, ils rédigent un rapport décrivant ce dont ils ont discuté, ce qu'ils ressentent et les objectifs qu'ils ont créés pour qu'ils les atteignent avant la prochaine réunion. Ils envoient par courriel le document complété à l'employé et à son responsable pour qu'ils l'examinent.

Quelles sont les qualités d'un bon Coach de carrière ?

Un bon Coach de carrière a une nature avenante lui permettant d'établir des liens professionnels significatifs avec chaque employé qu'il aide. Les Coachs de carrière doivent également avoir une excellente communication interpersonnelle afin de communiquer efficacement entre les Managers et les employés de différents départements, milieux professionnels ou personnalités. Ils font preuve d'un amour de l'apprentissage, ce qui leur permet de faire des recherches sur différents postes afin d'offrir le meilleur soutien aux employés. En outre, un bon Coach de carrière a également de l'expérience dans le travail avec des personnes ayant un handicap physique ou mental. C'est important pour aider les personnes ayant des besoins spécialisés à atteindre leurs objectifs professionnels.

De qui relève un Coach de carrière ?

Un Coach de carrière relève généralement du directeur des RH et peut exercer son rôle en tant que membre du service des RH. Dans les grandes entreprises, les Coachs de carrière peuvent relever du Responsable du développement des employés en tant que membre de l'équipe de développement pour améliorer les initiatives de formation et de développement de carrière des employés.

Quel est le salaire d'un Coach de carrière ?

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