Fiche de poste et estimation de salaire

Directeur du développement

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Directeur du développement : Missions principales

Un directeur du développement travaille en étroite collaboration avec une variété d'employés et de donateurs. Ils ont souvent les tâches et responsabilités suivantes :

  • Utiliser les cycles de vente et de dépenses pour guider les décisions relatives aux campagnes de collecte de fonds
  • Trouver les donateurs idéaux parmi les investisseurs publics et privés
  • Créer une réputation respectueuse pour l'entreprise ou l'organisme sans but lucratif qu'ils représentent
  • Construire des graphiques et des rapports pour transmettre leurs stratégies et leurs besoins
  • Construire de nouvelles relations avec les donateurs tout en maintenant les relations actuelles
  • Écrire du contenu pour obtenir des subventions, de nouveaux publics et de meilleures relations avec les donateurs et d'autres sociétés

Formations et diplômes : Directeurs du développement

La plupart des Directeurs du développement ont au moins une licence en administration des organisations à but non lucratif, en administration des affaires, en communication ou dans un domaine similaire. Certains Directeurs du développement sont titulaires d'une maîtrise en administration des affaires ou d'une maîtrise en collecte de fonds, ce qui peut remplacer une certaine expérience et formation.

Il existe une certification de Certified Fund Raising Executive pour ces professionnels, bien qu'elle ne soit pas une exigence minimale. Un CFRE démontre la capacité d'un candidat à appliquer des techniques de collecte de fonds dans un rôle. Un directeur du développement reçoit souvent une formation lorsqu'il acquiert de l'expérience dans des fonctions de collecte de fonds de niveau inférieur. Ils pourraient également chercher à se former pour devenir des gestionnaires plus efficaces puisqu'il s'agit d'une position de leadership.

Exigences d'expérience du directeur du développement

Un directeur du développement devrait avoir au moins cinq ans d'expérience. Pour les grandes entreprises ou les organisations à but non lucratif, il peut avoir besoin de jusqu'à 15 ans pour montrer qu'il peut gérer plus d'employés et de responsabilités. L'expérience devrait être principalement dans la collecte de fonds, bien que les rôles de marketing, de communication ou d'affaires puissent bien se transférer. Les candidats doivent être familiarisés avec les stratégies de vente et de marketing, la rédaction de demandes de subventions et la planification d'événements. Une expérience de leadership est particulièrement utile pour gérer les employés chargés de la collecte de fonds.

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Questions fréquentes sur les Directeurs de développement

Quelles sont les qualités d'un bon Directeur de développement

Parce que les Directeurs de développement sont chargés de garder les principaux mécènes heureux et engagés dans leurs relations commerciales, un bon Directeur du développement doit être charmant, persuasif et avoir une excellente sensibilité au service client. Il peut anticiper les désirs et les besoins des donateurs et de leur employeur, en trouvant des moyens mutuellement bénéfiques d'accroître la richesse d'une organisation. Les directeurs du développement qui réussissent apprécient de collaborer avec d'autres personnes et font preuve de minutie pour coordonner des événements de grande envergure. Ils sont analytiques et peuvent faire des projections précises sur les engagements des donateurs et la disponibilité des ressources financières.

Quelle est la différence entre un Directeur du développement et un Directeur des opérations ?

Les Directeurs du développement sont chargés de collecter des fonds pour une organisation tandis que les Directeurs des opérations sont responsables de l'administration de la logistique quotidienne. Les Directeurs du développement et les Directeurs des opérations peuvent travailler ensemble pour préparer les budgets globaux d'une organisation et fixer les attentes quant au montant d'argent nécessaire pour continuer à effectuer les tâches essentielles. Les directeurs des opérations aident également les directeurs du développement à coordonner le matériel, le décor, le personnel et les rafraîchissements pour les événements de collecte de fonds, à traiter les dons et à communiquer avec le public.

Quelles sont les tâches quotidiennes d'un directeur du développement ?

Les directeurs du développement travaillent dans un bureau en coordonnant le personnel sur les campagnes de collecte de fonds et se déplacent pour rencontrer les clients ou assister à des événements. Ils organisent des réunions avec des donateurs fortunés pour sécuriser la relation d'affaires et fournissent des mises à jour sur les nouvelles initiatives de l'organisation. Les Directeurs du développement gèrent personnellement les donateurs importants et délèguent les collectes de fonds à petite échelle à d'autres membres du personnel chargés du marketing, des adhésions et des relations avec la clientèle. Les Directeurs du développement analysent les rapports de données pour déterminer l'efficacité des différents efforts de collecte de fonds, puis ajustent leur stratégie globale pour se concentrer sur les collecteurs de fonds les plus lucratifs.

Que faut-il rechercher dans le CV d'un Directeur du développement ?

Le CV d'un Directeur du développement doit présenter un équilibre entre expérience commerciale, gestion et ventes. Il doit comprendre le fonctionnement des structures commerciales à but non lucratif et être passionné par la mission de son organisation, ce qui lui permettra de persuader de nouveaux donateurs de contribuer à une cause. L'expérience de la collecte de fonds est un élément essentiel du CV d'un directeur du développement. Recherchez des détails sur la façon dont le candidat a atteint les projections de collecte de fonds sur des projets antérieurs afin de déterminer l'efficacité de ses techniques de collecte de fonds. Les bons candidats mettront en avant la gestion des relations avec les sponsors de longue date.

Quel est le salaire d'un Directeur du développement ?

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