Fiche de poste et estimation de salaire

Généraliste RH

Accédez à des estimations détaillées des salaires pratiqués sur le marché pour ce poste selon notre recherche multi critères.

Merci ! Nous allons vous contacter rapidement
Oops ! Il y a eu une erreur, vous pouvez réessayer.

Les formations et diplômes requis pour un généraliste RH

Les formations requises pour un généraliste RH dépendent de votre secteur et de la taille de votre organisation, mais les candidats doivent généralement être titulaires d'un baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un autre domaine connexe. Toutefois, certains employeurs préfèrent que les candidats soient titulaires d'une maîtrise en gestion des ressources humaines. Certaines organisations pourraient également rechercher des candidats ayant une certification avancée, telle qu'une certification professionnelle (PHR), professionnelle senior (SPHR) ou professionnelle globale (GPHR) en ressources humaines.

Expérience nécesssaire

Un généraliste RH doit avoir de l'expérience dans la conduite de procédures de recrutement réussies, et il doit savoir s'occuper de toutes les tâches liées aux relations avec les employés. La plupart des employeurs recherchent des candidats ayant une expérience antérieure dans d'autres postes RH, comme celui d'assistant RH, afin de s'assurer qu'ils connaissent les procédures typiques des ressources humaines. Cependant, certains peuvent choisir d'embaucher des candidats ayant une autre expérience connexe également, comme ceux qui ont travaillé dans le service à la clientèle.

Postes similaires

Si vous recrutez pour des postes liés à un généraliste RH, jetez un coup d'œil à nos descriptions de postes pour des rôles similaires :

Questions fréquentes sur les généralistes RH

Quelle est la différence entre un généraliste RH et un spécialiste RH ?

Les généralistes RH et les spécialistes RH travaillent tous deux au sein du service RH pour promouvoir les politiques et procédures RH, mais leurs fonctions et domaines d'intervention diffèrent. Par exemple, les généralistes RH ont un large éventail de responsabilités. Celles-ci vont de l'embauche et du recrutement, des avantages sociaux et de la rémunération des employés, de la conformité aux lois et règlements RH et de la gestion de la performance. 

En revanche, les spécialistes RH ont généralement une connaissance plus approfondie d'un ou de quelques domaines des RH. Pour cette raison, ils peuvent prendre d'autres titres d'emploi, notamment ceux de spécialistes RH du recrutement, de spécialistes de la formation et de l'intégration ou de spécialistes de la rémunération et des avantages sociaux. 

Quelles sont les tâches quotidiennes d'un généraliste RH ?

Lors d'une journée typique, un généraliste RH commence par consulter son courrier électronique et sa boîte vocale pour répondre aux messages urgents de son gestionnaire, de ses collègues ou des employés de l'entreprise. Tout au long de la journée, il participe à des réunions avec les membres du département RH pour discuter des nouvelles politiques RH ou des problèmes récurrents sur le lieu de travail. Les généralistes RH accomplissent une variété de tâches liées au processus d'embauche et d'intégration, comme contacter des candidats qualifiés pour planifier des entretiens et mener des entretiens avec d'autres membres du personnel. Lorsqu'ils ont le temps, les généralistes RH rédigent des notes de service et d'autres documents pour aborder des questions d'éthique ou des programmes à venir pour les employés.

Quelles sont les qualités d'un bon généraliste RH ?

Un bon généraliste RH est quelqu'un qui a une large connaissance des sujets RH qui lui permet d'effectuer un ensemble diversifié de tâches professionnelles chaque jour. Ils ont une excellente communication interpersonnelle, ce qui leur permet d'ajuster leur langage pour parler avec la haute direction, le personnel RH et les employés de l'entreprise de différents départements. Ils utilisent également des stratégies de gestion du temps pour s'assurer qu'ils accomplissent les tâches requises, comme la rédaction de notes de service, la rédaction de guides de formation des employés ou la mise à jour des données sur les employés, de manière efficace. 

En outre, un bon généraliste RH se tient au courant des lois et des règlements en matière de RH afin de pouvoir contribuer au mieux aux changements de politique au sein de son service et de l'organisation plus large.

De qui le généraliste RH relève-t-il ?

Un généraliste RH relève généralement du gestionnaire RH pour recevoir des affectations et l'informer des cas d'inconduite au travail. Le responsable RH supervise toutes les opérations du département RH et travaille en étroite collaboration avec les employés du département comme les généralistes RH pour déléguer les tâches.

Quel est le salaire d'un Généraliste RH ?

Vous recherchez un salaire ? Ferway dispose de la plus grande base de données sur les salaires en France. Nous pouvons vous aider à vous positionner par rapport au marché à grâce à notre recherche multi-critères selon votre secteur d'activité, la taille d'entreprise et le niveau d'expérience.

Accédez à des estimations de salaire pour ce poste

Merci ! Nous allons vous contacter rapidement
Oops ! Il y a eu une erreur, vous pouvez réessayer.

Les salaires les plus recherchés

Généraliste RH