Un architecte d'intérieur travaillera pour une entreprise de manière à contribuer à l'expansion de sa clientèle et à bâtir sa réputation. Leurs tâches comprennent généralement :
La principale différence entre ces deux-là concerne ce qu'ils conçoivent et créent. Un Architecte d'intérieur se concentre sur l'intérieur d'un espace en utilisant des meubles, des carreaux et d'autres matériaux pour correspondre à l'apparence et à la fonction souhaitées. Un Architectese concentre sur la structure réelle et l'extérieur et conçoit la façade d'un bâtiment. Fréquemment, ces deux postes travaillent ensemble et peuvent avoir des responsabilités qui se chevauchent.
Les architectes d'intérieur ont définitivement besoin de compétences et de connaissances différentes dans différentes industries. Un Architecte d'intérieur qui a principalement travaillé sur la conception de l'intérieur d'hôtels haut de gamme aura des compétences et des perspectives différentes de celui qui a principalement conçu des établissements d'enseignement. Un candidat idéal peut être celui qui a travaillé dans une variété d'industries différentes, ou celui qui a des années d'expérience spécialisée dans un domaine selon le secteur.
Un architecte d'intérieur travaille généralement en collaboration avec d'autres designers, des fournisseurs, des architectes et le client. Selon l'entreprise, un Architecte d'intérieur peut n'avoir à rendre compte de ses progrès qu'au client. Il peut aussi y avoir un Chef de projet à qui le designer doit rendre compte et demander l'approbation avant de faire des achats ou de prendre des décisions. Un candidat doit être à l'aise et prêt à travailler dans l'un ou l'autre de ces environnements.
Il est préférable d'expliquer dans quel secteur l'entreprise travaille pour donner au candidat une idée plus claire de ses attentes. Une entreprise qui se concentre sur les espaces de luxe recherche des qualités différentes de celle qui conçoit principalement des espaces de bureaux fonctionnels. Concentrez-vous sur ce qui rend l'entreprise unique. Mettez également en évidence des domaines tels que la marge de progression au sein de l'entreprise ainsi que les avantages qui ne sont peut-être pas offerts dans d'autres entreprises de design.
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