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glossaire rh

7/5/2023

3min

Absentéisme: un enjeu majeur pour les ressources humaines

Sacha Kleynjans
Co-fondateur

L'absentéisme est le fait qu’un employé s'absente régulièrement et/ou de façon injustifiée de son lieu de travail. L’absentéisme met en évidence des enjeux de productivité, de coûts, de climat de travail, de gestion des ressources humaines et de bien-être des employés auxquels les RH et les entreprises doivent faire face pour minimiser son impact négatif.

L'absentéisme constitue un enjeu majeur pour les ressources humaines (RH) et les entreprises. En voici les principaux enjeux.

Productivité et efficacité

L'absentéisme régulier ou non justifié peut entraîner une diminution de la productivité de l'entreprise. Lorsqu'un employé est absent, d'autres membres de l'équipe peuvent devoir assumer une charge de travail supplémentaire, ce qui peut entraîner une surcharge et une pression accrue sur les autres employés. Cela peut également perturber les flux de travail et les processus, retardant ainsi la réalisation des projets et des objectifs. Une productivité réduite peut également nuire à la compétitivité de l'entreprise sur le marché.

Coûts financiers

L'absentéisme a également un impact économique direct sur l'entreprise. Les absences fréquentes ou injustifiées peuvent entraîner des coûts supplémentaires, tels que le paiement des heures supplémentaires pour les employés restants ou le recrutement de remplaçants temporaires. De plus, les absences peuvent engendrer des coûts liés à la formation de nouveaux employés pour combler les postes vacants, ainsi qu'à la perte de production ou de revenus. Ces coûts peuvent être significatifs pour une entreprise, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. Enfin, cela peut générer des coûts liés à la perte de production, à la formation de nouveaux employés ou à la baisse de la qualité du travail.

Climat de travail et moral des employés

Lorsqu'un employé s'absente régulièrement ou de façon injustifiée, cela peut créer un climat de travail négatif. Les collègues peuvent se sentir surchargés de travail ou désengagés, ce qui peut affecter leur moral et leur motivation. Un absentéisme élevé peut également engendrer un sentiment d'injustice parmi les autres employés qui respectent leurs obligations professionnelles. Un climat de travail détérioré peut également affecter les relations interpersonnelles, la communication et la cohésion au sein de l'équipe. Des employés mécontents ou désengagés peuvent avoir un impact négatif sur la culture d'entreprise et la satisfaction globale au travail.

Gestion des ressources humaines

La gestion de l'absentéisme est un défi majeur pour les services des ressources humaines, c’est pourquoi il nécessite une attention particulière de la part des RH. Il est essentiel de mettre en place des politiques et des procédures claires pour faire face à l'absentéisme, telles que des politiques d'assiduité, des procédures de suivi des absences et des protocoles de retour au travail après une absence. Les RH doivent également s'assurer que les employés ont accès à des congés payés, des congés de maladie et des mesures de soutien adéquates pour favoriser leur bien-être et leur santé. En effet, la gestion efficace de l'absentéisme contribue à maintenir la discipline au sein de l'entreprise et à assurer le bon fonctionnement de l'organisation.

Bien-être et santé des employés

L'absentéisme peut être lié à des problèmes de santé physique ou mentale des employés. La gestion de l'absentéisme nécessite donc également une approche centrée sur le bien-être et la santé des employés. Cela peut inclure la promotion d'un mode de vie sain, la sensibilisation à la santé mentale, l'offre de programmes de soutien aux employés, tels que des services de conseil et d'assistance, et la création d'un environnement de travail favorable qui encourage l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Investir dans le bien-être des employés contribue à réduire les absences liées à la santé et à améliorer la satisfaction et la fidélité des employés. Les entreprises qui mettent en place des programmes de santé et de bien-être, offrent un soutien aux employés confrontés à des problèmes personnels et encouragent un environnement de travail sain et équilibré réduise l'absentéisme et favorise la fidélisation des employés.