Candidat passif: une opportunité insoupçonnées?

Un candidat passif désigne une personne qui n'est pas activement engagée dans une recherche d'emploi. Contrairement à un candidat actif qui envoie régulièrement des CV, participe à des entretiens et recherche activement des opportunités d'emploi, le candidat passif est généralement satisfait de sa position actuelle et ne prend pas d'initiatives pour changer d'emploi. Cependant, cela ne signifie pas qu'il ou elle serait fermé(e) à une nouvelle opportunité professionnelle si elle est attrayante et se présente à lui ou elle.

Exemples :

1. Marie travaille depuis cinq ans dans la même entreprise et est satisfaite de son poste. Elle n'a pas mis à jour son CV depuis longtemps et ne cherche pas d'autres offres d'emploi. Cependant, lorsqu'un recruteur la contacte avec une proposition qui offre une meilleure rémunération et des avantages, elle décide de considérer l'opportunité.
2. Pierre possède son propre business. Il n'a jamais envisagé de travailler pour quelqu'un d'autre, mais lorsqu'une grande entreprise le sollicite pour un poste de direction, il est tenté d'en savoir plus.

Dans ces deux exemples, Marie et Pierre représentent des candidats passifs. Ils ne cherchent pas activement à changer de travail, mais restent ouverts à des opportunités qui pourraient se présenter.

Pourquoi contacter un candidat passif?

Contacter un candidat passif présente plusieurs avantages pour les recruteurs et les entreprises :

1. Qualité des compétences : Les candidats passifs, étant souvent satisfaits de leur poste actuel, ont généralement démontré de solides compétences et une expérience pertinente, ce qui les rend particulièrement attractifs pour les recruteurs.
2. Moins de concurrence : Contrairement aux candidats actifs qui postulent à plusieurs offres, il y a généralement moins de concurrence pour attirer un candidat passif, donnant à l'entreprise une meilleure chance de l'embaucher.
3. Stabilité : Les candidats passifs tendent à changer moins fréquemment de travail, ce qui peut indiquer une plus grande fidélité et une meilleure rétention à long terme pour l'entreprise.
4. Nouvelles perspectives : En apportant une expérience externe, les candidats passifs peuvent offrir de nouvelles perspectives, des idées innovantes et des approches différentes qui peuvent être bénéfiques pour l'entreprise.
5. Réduction du temps de recrutement : Comme les candidats passifs ne sont pas activement à la recherche d'un emploi, ils peuvent être plus rapides à embaucher une fois qu'une offre intéressante leur est présentée.
6. Ciblage précis : Les recruteurs peuvent cibler précisément les candidats passifs qui correspondent exactement au profil recherché, augmentant ainsi les chances de trouver le candidat idéal.

En conclusion, contacter un candidat passif peut offrir des avantages significatifs pour les entreprises, en leur permettant d'accéder à un pool de talents souvent non exploité et hautement qualifié.

Comment recruter un candidat passif?

Contacter un candidat passif nécessite une approche subtile et stratégique. Voici quelques étapes et méthodes à considérer :

1. Recherche approfondie : Utilisez des plateformes comme LinkedIn ou d'autres réseaux sociaux professionnels pour identifier des candidats qui correspondent au profil recherché. Étudiez leur parcours, leurs compétences et leurs réalisations.
2. Message personnalisé et confidentiel : Lorsque vous contactez un candidat passif, assurez-vous que votre message est personnalisé et montre que vous avez pris le temps de comprendre son profil. Évitez les messages génériques. Gardez à l'esprit que le candidat actuel de votre entreprise peut ne pas être au courant de sa recherche potentielle. Assurez-vous de respecter sa vie privée tout au long du processus.
3. Valorisez l'opportunité et engagez une conversation informelle : Mettez en avant les aspects uniques et attrayants du poste que vous proposez, qu'il s'agisse d'avantages professionnels, d'opportunités de croissance ou d'autres bénéfices. Par ailleurs, plutôt que de présenter immédiatement une offre, engagez le candidat dans une conversation pour comprendre ses aspirations professionnelles et voir comment elles pourraient s'aligner avec l'opportunité que vous proposez.
4. Soyez patient : Les candidats passifs peuvent nécessiter plus de temps pour réfléchir à une proposition, car ils n'étaient pas activement à la recherche d'un nouvel emploi. Donnez-leur l'espace et le temps nécessaires pour prendre une décision.

En somme, contacter un candidat passif requiert une touche personnelle, de la patience et de la diplomatie. L'objectif est de créer un lien et d'offrir une opportunité qui répond véritablement à leurs besoins et aspirations professionnels.