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une jeune femme travaillant à son bureau

11/8/2023

2min

Job crafting, une stratégie rh qui marche

Sacha Kleynjans
Co-fondateur

Le Job crafting, ou l'ajustement du travail, est une stratégie qui permet aux employés de personnaliser leur travail afin qu'il réponde mieux à leurs propres intérêts, compétences et passions. Cela implique généralement de modifier les tâches, les relations et les perceptions de leur travail. Les employés peuvent ainsi remodeler leur travail pour le rendre plus significatif et enrichissant.

Voici quelques bénéfices du Job crafting pour les entreprises

1. Augmentation de la satisfaction au travail

Les employés qui ont la possibilité de faire du job crafting sont généralement plus satisfaits de leur travail, ce qui peut conduire à une meilleure productivité et performance.

2. Réduction du turnover

Les employés qui sont capables de remodeler leur travail pour qu'il corresponde mieux à leurs intérêts sont moins susceptibles de quitter leur emploi.

3. Amélioration de l'engagement  

Le Job crafting peut augmenter l'engagement des employés envers leur travail et leur organisation, ce qui peut améliorer la performance globale de l'entreprise.

4. Développement des compétences

Le job crafting permet aux employés d'acquérir de nouvelles compétences transversales en explorant des domaines connexes à leur poste. Cette polyvalence renforce la valeur de l'employé et ouvre la voie à des opportunités de croissance plus diversifiées.

5. Renforcement de l'innovation

En permettant aux employés de prendre l'initiative de réorganiser leur travail, le Job crafting peut encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe.

6. Favorise l'autonomie et l'initiative

Cette démarche permet aux employés de devenir acteurs de leur évolution professionnelle. Ils prennent davantage d'initiatives et gagnent en autonomie, ce qui est bénéfique pour eux-mêmes mais aussi pour l'entreprise.

7. Amélioration du bien-être au travail

Le Job crafting permet également de réduire le stress et d'augmenter le bien-être au travail en créant un meilleur équilibre entre les exigences du travail et les capacités de l'employé.

8. Meilleure adaptation au changement

Le Job crafting permet aux employés de mieux s'adapter aux changements organisationnels, car ils ont plus de contrôle sur leur travail et peuvent le réaligner avec leurs objectifs personnels et professionnels.

Le Job crafting offre des avantages significatifs pour les entreprises en améliorant la:

  1. Motivation : Le fait de permettre aux employés de prendre part à la conception de leur poste peut augmenter leur motivation, ce qui augmente leur productivité et leur efficacité.
  2. Collaboration efficace : Les employés qui pratiquent le job crafting sont souvent plus à l'aise pour collaborer de manière transversale avec différentes équipes. Cela peut faire tomber des silos au sein de l'organisation et améliorer la collaboration.
  3. Flexibilité : Le Job crafting nécessite que les employés et les organisations soient flexibles. Cela peut aider l'entreprise à être plus adaptable aux changements du marché.
  4. Attraction et rétention des talents : En offrant un environnement de travail où les employés peuvent façonner leur travail pour qu'il convienne mieux à leurs intérêts et à leurs passions, les entreprises peuvent attirer et retenir des talents de haut niveau.
  5. Résilience : Le Job crafting peut aider à créer une culture organisationnelle de résilience, avec des employés capables de s'adapter et de prospérer dans le cadre de changements et de défis.

En définitive, le Job crafting permet de créer un environnement de travail plus positif, flexible et résilient. C'est une approche gagnant-gagnant qui bénéficie non seulement à l'employé mais aussi à l'entreprise, en conduisant à une plus grande productivité, satisfaction et fidélisation du personnel. Toutefois, pour être efficace, il est important que le Job crafting soit soutenu par la direction et intégré dans la culture de l'entreprise.