Les variables de rémunération, éléments fondamentaux de la rémunération globale, offrent une flexibilité essentielle en gratifiant les employés en fonction de divers critères. Voici une vue d'ensemble des principales variables de rémunération :
1. Primes
Les primes récompensent les performances exceptionnelles, les réalisations ou l'atteinte de résultats spécifiques. Par exemple, une prime de performance peut être attribuée pour avoir atteint des objectifs de vente.
2. Bonus
Les bonus sont des paiements ponctuels visant à récompenser des performances remarquables, généralement de manière annuelle, trimestrielle, ou liée à des projets spécifiques.
3. Commissions
Souvent utilisées dans le domaine des ventes, les commissions sont calculées en fonction d'un pourcentage des ventes réalisées par un employé. Les commissions augmentent proportionnellement aux ventes effectuées.
4. Participation aux bénéfices
Certaines entreprises proposent une participation aux bénéfices, redistribuant ainsi une part des bénéfices de l'entreprise aux employés sous forme de rémunération variable.
5. Stock-options
Les stock-options offrent aux employés la possibilité d'acheter des actions de l'entreprise à un prix préférentiel. La valeur de ces options évolue en fonction de la performance de l'entreprise en bourse.
6. Actions gratuites
Généralement réservées aux cadres supérieurs et aux employés clés, les actions gratuites représentent des parts de l'entreprise et leur valeur fluctue en fonction de la performance globale de l'entreprise.
7. Prime d'ancienneté
Certains employeurs récompensent la loyauté et la longévité de leurs employés par le biais de primes d'ancienneté. Ces primes augmentent au fil des années passées au sein de l'entreprise.
8. Rémunération variable basée sur les objectifs
Les employés ont des objectifs individuels ou d'équipe à atteindre, et leur rémunération varie en fonction de la réalisation de ces objectifs.
9. Prime de performance collective
Cette prime est attribuée à toute l'équipe ou à l'entreprise lorsque des objectifs globaux sont atteints, tels qu'un chiffre d'affaires annuel spécifique.
Il est important de noter que la combinaison de ces variables de rémunération peut considérablement varier d'une entreprise à l'autre, en fonction de la politique de rémunération de l'entreprise et du secteur d'activité. La conception d'un système de rémunération variable adapté revêt une importance cruciale pour motiver les employés et stimuler leur performance.
