En cette fin d'année, nous avons beaucoup travaillé chez Ferway dans le but d'enrichir votre expérience et de mieux vous soutenir dans l'atteinte de vos objectifs RH.
Après vos retours constructifs et nos idéations continues, nous avons fait une mise à jour notre app. Voici les principales nouveautés:
Tendances marché
Élargissement du répertoire des postes Ferway et amélioration de l'indicateur de confiance
Pour améliorer la présentation de Ferway, nous pouvons mettre l'accent sur deux aspects principaux : l'élargissement du répertoire des postes et l'amélioration de l'indicateur de confiance. Voici une version revue :
"Enrichissement du Répertoire de Postes chez Ferway et Optimisation de l'Indicateur de Confiance : Notre base de données s'est considérablement enrichie et propose désormais plus de 850 postes, vous offrant ainsi une correspondance précise avec vos besoins spécifiques. L'indicateur de confiance relatif à nos données a été retravaillé pour une présentation plus limpide et objective. Il prend désormais en compte de manière plus approfondie la quantité, la qualité et la cohérence des données, en fonction des critères de recherche que vous sélectionnez.
Analyse des salaires
Onglet tableau de bord enrichi
Profitez d'une interface nouvelle et enrichie, conçue pour offrir une meilleure visibilité sur vos données de ressources humaines, facilitant ainsi des prises de décision plus informées et éclairées. De plus, cette mise à jour apporte une ergonomie améliorée et des fonctionnalités personnalisables, assurant une expérience utilisateur optimale.
Tri et filtre des collaborateurs par catégorie de positionnement marché
Cette fonctionnalité revue vous offre la capacité de catégoriser et d'isoler efficacement vos collaborateurs en fonction de leur positionnement salarial par rapport aux standards du marché. Cette analyse précise vous permet d'identifier les écarts significatifs et d'apporter des ajustements salariaux ciblés, en accord avec les pratiques du marché et les performances individuelles. Ainsi, vous pouvez assurer une rémunération juste et compétitive, favorisant la motivation et la fidélisation de vos talents.
Matching des postes personnalisable
Vous avez maintenant la main pour aligner les postes de votre entreprise avec ceux de Ferway, en utilisant les fiches de postes et les descriptions de compétences. Cette flexibilité vous offre une correspondance plus précise et adaptée à vos besoins. De plus, cette approche personnalisable assure que chaque poste est non seulement en adéquation avec les normes du marché, mais aussi parfaitement aligné avec la vision et les objectifs stratégiques de votre entreprise. C'est une fonctionnalité puissante pour optimiser la gestion des ressources humaines et renforcer la cohérence de vos équipes.
Positionnement marché avancé des collaborateurs
Cette mise à jour importante enrichit considérablement le processus d'évaluation salariale au sein de votre entreprise. Elle vous permet désormais de baser cette évaluation sur divers critères : le salaire fixe, le total cash (incluant les bonus et autres rémunérations variables), ou le package total, qui englobe tous les avantages et indemnités. Cette approche polyvalente offre une perspective plus nuancée et détaillée du positionnement salarial de vos collaborateurs. Elle facilite une analyse complète en vous donnant une vision claire des différentes composantes de la rémunération, et comment elles se comparent aux standards du marché. Cette compréhension approfondie est essentielle pour élaborer des stratégies de rémunération équitables et compétitives, tout en assurant l'alignement avec les objectifs et les valeurs de votre organisation.
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