Fiche de poste et estimation de salaire

Auditeur interne

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Auditeur interne : Missions principales

Les Auditeurs internes utilisent des compétences en organisation et en gestion de projet pour mieux comprendre les processus de tenue de dossiers d'une organisation, tout en proposant des recommandations d'amélioration. Les Auditeurs internes ont les responsabilités suivantes :

  • Evaluer les documents financiers pour vérifier leur exactitude et leur conformité aux règlements fédéraux
  • Identifier le risque financier de l'organisation et proposer des recommandations pour réduire le risque.
  • Identifier les processus de tenue des dossiers comptables et financiers qui peuvent être améliorés
  • .
  • Déterminer les moyens de réduire les coûts et d'améliorer la rentabilité
  • Évaluer l'efficacité et la productivité du personnel interne et faire des recommandations d'amélioration
  • Présenter les conclusions à la haute direction sous forme de rapports et de présentations

Formations et diplômes Auditeurs internes

Un minimum d'une licence en comptabilité ou dans un domaine connexe est souvent requis pour travailler en tant qu'Auditeur interne. Certains gestionnaires d'embauche peuvent préférer les candidats ayant une maîtrise en comptabilité. Certains auditeurs internes peuvent également provenir d'autres secteurs, comme la comptabilité ou l'administration des affaires. De nombreux étudiants en comptabilité recevront une formation dans l'industrie par le biais de stages au cours de leurs études. En plus d'un diplôme, les auditeurs internes obtiennent souvent un titre d'expert-comptable agréé.

Expérience nécesssaire

Une expérience préalable, que ce soit dans le cadre d'un stage ou d'un poste de premier échelon, est souvent requise pour travailler en tant qu'auditeur interne. Certains gestionnaires d'embauche peuvent choisir d'embaucher des candidats ayant une expérience minimale, tandis que d'autres préfèrent embaucher un Auditeur interne qui a des années d'expérience dans l'industrie. De plus, certains responsables de l'embauche préfèrent les Auditeurs internes qui ont une expérience spécifique à l'industrie. Une expérience en comptabilité, en administration des affaires ou en finance peut également être utile aux Auditeurs internes.

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Questions fréquentes sur les auditeurs internes

Quelle est la différence entre un auditeur interne et un comptable ?

Les auditeurs internes et les comptables travaillent tous deux avec des données financières, mais ils remplissent des rôles distincts au sein d'une entreprise. Les comptables assurent le suivi des transactions financières quotidiennes d'une entreprise et aident à mettre en place des systèmes pour gérer les besoins budgétaires futurs. Les Auditeurs internes vérifient l'exactitude de ces transactions et s'assurent que les procédures existantes et nouvelles fonctionnent dans le meilleur intérêt de l'entreprise et de ses clients. Alors que les comptables participent activement aux opérations internes, les auditeurs internes offrent une perspective externe sur l'impact des comportements comptables. Les comptables collaborent avec les Auditeurs internes pour leur donner accès aux dossiers pertinents de l'entreprise.

Quelles sont les tâches quotidiennes d'un Auditeur interne ?

Les Auditeurs internes commencent un projet en créant des listes de contrôle qui décrivent les structures qu'ils vont évaluer, ce qui leur permet d'exposer leurs attentes et de les comparer aux occurrences réelles au sein de l'entreprise. Ils examinent les états financiers, les rapports d'investissement, les commentaires des employés, les volumes d'inventaire et d'autres données qui leur donnent une idée de la façon dont un service accomplit ses missions. Les Auditeurs internes participent à des réunions avec les clients et le personnel interne. Ils remettent des rapports et peuvent jouer un rôle dans la formation des nouveaux employés pour s'assurer qu'ils comprennent comment rester conformes aux règles juridiques et aux meilleures pratiques.

Quelles sont les caractéristiques d'un bon Auditeur interne ?

Les bons Auditeurs internes ont un excellent jugement et une éthique de travail, ce qui leur permet d'identifier les risques potentiels ou les violations commerciales. Ils sont engagés dans un apprentissage continu et un développement professionnel afin de pouvoir suivre l'évolution des directives du secteur et des réglementations de la SEC. Les auditeurs internes restent très organisés en permanence et communiquent clairement avec les autres sur la façon dont ils peuvent améliorer leur service. Parce que de nombreux départements effectuent régulièrement des audits de fin d'année, les Auditeurs internes sont excellents pour travailler sous pression et suivre des échéances simultanées afin que leurs clients puissent finaliser les rapports d'activité selon le calendrier prévu.

De qui dépend un Auditeur interne ?

Les Auditeurs internes ont une hiérarchie différente de celle des autres employés car leurs responsabilités ne sont pas directement régies par leur employeur. Selon la structure de l'entreprise, un Auditeur interne peut rendre compte directement au directeur financier, au conseil d'administration ou à un comité d'audit externe que son employeur a formé pour limiter les préjugés. Certains Auditeurs internes travaillant sur des projets de grande envergure rendent compte à un Superviseur de l'audit interne qui sert d'intermédiaire avec la direction générale. Les Auditeurs internes rendent souvent compte à plusieurs organes dans le cas où ils découvrent des informations de non-conformité ou des informations contraires à l'éthique sur les pratiques de direction de l'entreprise.

Quel est le salaire d'un Auditeur interne ?

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