Le salaire est un sujet central dans la gestion d’une entreprise, qui survient dès les premières embauches. Pour s’assurer un succès pérenne, il est nécessaire de contrôler au plus juste sa masse salariale, c’est à dire en ne dilapidant pas le budget mais aussi en évitant de rémunérer ses équipes en-dessous des prix du marché, au risque de les voir partir. Il est également important de veiller à baser sa politique salariale sur des critères justes, plutôt que laisser s’installer des inégalités entre collaborateurs, qui seraient dues à des préférences des managers, à des biais extérieurs, ou à la capacité de certains salariés à mieux négocier lors de leur embauche.
Nos études de salaires sont établies à partir de 3 sources de données complémentaires qui sont ensuite analysées par notre équipe d’experts en rémunération.
L’analyse des salaires des collaborateurs de nos clients nous permet d’avoir une grande connaissance des pratiques du marché
Chaque jour nous récupérons les dernières offres d’emplois publiées avec des informations de salaire
Nous complétons notre analyse avec l’étude de données institutionnelles
Nous travaillons pour la France notamment avec des données de l’Insee
Et voici comment vous obtenez le résultat personnalisé de la recherche de salaire de Ferway !
Exemple de recherche de salaire :
Vous recherchez le salaire pour un chargé marketing de 6 ans d'expérience, basé à Lyon et dans le secteur du conseil.
Nous allons identifier dans notre base de données des profils similaires à celui que vous recherchez.
Contrairement à d'autres études, nous allons aussi regarder les salaires pratiqués pour des collaborateurs ayant des postes proche de celui recherché.
Chez Ferway, pas question de vous donner un résultat générique, notre conseil de salaire va prendre en compte les écarts de rémunération selon nos différents critères comme le secteur d'activité ou le lieu de travail.
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