Fiche de poste et estimation de salaire

Chercheur

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Chercheur : Missions principales

Les Chercheurs travaillent souvent avec une équipe d'autres chercheurs et des comités pour planifier les objectifs de recherche et tester les paramètres. Ils identifient également les méthodes de recherche, les variables, les techniques de collecte de données et les méthodes d'analyse. Les chercheurs surveillent le projet pour s'assurer qu'il respecte les exigences et les normes. Ils interprètent les données, produisent des rapports discutant des résultats de la recherche et fournissent des recommandations à la fin du projet. 

Voici des exemples de tâches du Chercheur :

  • Déterminer les domaines de recherche pour accroître les connaissances dans un domaine particulier.
  • Identifier les sources de financement, préparer les propositions de recherche et soumettre les demandes de financement.
  • Planifier et réaliser des expériences et des enquêtes.
  • Collecter, enregistrer et analyser les données.
  • Interpréter les résultats de l'analyse des données et tirer des déductions et des conclusions.
  • Présenter les résultats de la recherche à un comité.
  • Utiliser les résultats de la recherche pour rédiger des rapports, des articles et des revues et présenter les résultats dans des revues et des conférences.
  • Collaborer avec les équipes de recherche, les parties prenantes de l'industrie et les agences gouvernementales.

Les formations et diplômes requis pour les Chercheurs 

Les personnes qui postulent pour des postes de Chercheur ont souvent besoin d'un diplôme de troisième cycle dans leur industrie. De nombreuses organisations exigent un diplôme de master pour les rôles de niveau d'entrée, tandis que certaines exigent des doctorats et une expérience substantielle en matière d'enseignement et de recherche pour prendre en compte les candidats. Les candidats qui ont travaillé sur des projets similaires, soit en tant qu'étudiant, soit en tant qu'assistant d'agent de recherche, peuvent avoir plus de chances d'être embauchés. 

Le rôle exige une compréhension approfondie des terminologies utilisées dans l'industrie. Les candidats sauront comment concevoir et mener des expériences. Ils seront également à l'aise pour suivre les instructions d'un chercheur senior qui fait office de chef de projet. 

Expérience nécesssaire

Les candidats chercheurs seront d'excellents collecteurs de données et devront avoir une bonne connaissance des techniques d'analyse des données de leur discipline. Ils sauront interpréter les données, rédiger des rapports à partir de leurs déductions et créer des recommandations exploitables pour élargir le champ des connaissances ou résoudre des problèmes de recherche spécifiques. Si le poste de recherche se situe dans le domaine de la technologie, de l'économie ou de la biologie, le Chercheur doit posséder un niveau élevé de compétences en recherche quantitative et qualitative. Cependant, les sciences sociales exigent davantage de connaissances qualitatives.

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Questions fréquentes sur les Chercheurs

Quelles sont les tâches quotidiennes d'un Chercheur ?

Les Chercheurs peuvent avoir des responsabilités et des tâches variables selon l'industrie dans laquelle ils travaillent. Cependant, quel que soit le sujet ou l'idée sur lesquels ils font des recherches, de nombreux Chercheurs effectuent des tâches similaires. Par exemple, un Chercheur peut rencontrer certaines parties prenantes internes pour discuter des dernières découvertes ou impressions issues de ses recherches. Il pourrait travailler avec d'autres Chercheurs pour développer la phase suivante d'un projet de recherche et il pourrait commencer à préparer une présentation pour toutes les parties prenantes internes et externes afin de partager les résultats du projet. 

Que faut-il rechercher dans le CV d'un Chercheur ?

Si vous espérez embaucher un Chercheur pour votre organisation, recherchez les éléments suivants dans son CV : 

  • Compétences : Les Chercheurs devraient avoir un certain ensemble de compétences, comme l'analyse de données et la rédaction analytique, pour bien accomplir leur travail. Assurez-vous que les CV que vous examinez possèdent ces compétences. 
  • Expérience: Selon que vous recherchez un Chercheur expérimenté pour diriger une équipe ou un jeune diplômé pour aider à une partie du projet de recherche, vérifiez dans le CV du candidat le niveau approprié d'expérience de recherche professionnelle ou universitaire.  
  • Quantification: Idéalement, les candidats Chercheur quantifieront la valeur qu'ils ont produite pour d'anciens employeurs sur leur CV, afin que vous puissiez rapidement et facilement voir la valeur qu'ils pourraient apporter à votre organisation. 
  • Détails spécifiques à l'industrie: Souvent, les institutions de recherche universitaires veulent voir les travaux publiés des candidats Chercheur potentiels ou d'autres travaux liés à l'université en plus des informations normales du CV. Si votre secteur d'activité a des exigences spécifiques pour les Chercheurs, assurez-vous que les candidats fournissent les détails nécessaires pour votre domaine spécifique. 

Qu'est-ce qu'un bon Chercheur ?

Lorsque vous recherchez un Chercheur, considérez ces éléments idéaux et les qualités qui tendent à faire d'excellents Chercheurs : 

  • Ouverture d'esprit : Souvent, les Chercheurs commencent un projet avec une hypothèse ou une attente de ce qu'ils vont apprendre. Les excellents Chercheurs sont prêts à changer leurs pensées et leurs opinions avec de nouvelles preuves et données. 
  • La pensée critique: La pensée critique est de la plus haute importance en tant que Chercheur. Ils doivent être capables d'examiner et de tester soigneusement les nouvelles informations au cours d'un projet de recherche.
  • Concentration: Certains projets de recherche prennent un temps considérable pour être menés à bien. Les bons Chercheurs sont concentrés et attentifs à leur recherche tout au long du projet. 
  • Education: Il est important pour les Chercheurs de poursuivre leurs éducations et d'apprendre de nouvelles compétences et les meilleures pratiques pour leur domaine spécifique afin de s'assurer que leur recherche répond aux dernières normes.
  • Capacité d'adaptation: Les grands Chercheurs sont prêts à adapter leurs méthodes et leurs plans de recherche lorsque cela est nécessaire pour tenir compte des nouvelles informations et découvertes.

Quelle est la différence entre un Chercheur et un Assistant de recherche?

Dans la plupart des cas, les Chercheurs sont les membres les plus anciens d'une équipe de recherche, surtout lorsqu'on les compare aux Assistants de recherche. Dans les postes de recherche universitaire, un Chercheur sera probablement titulaire d'un doctorat ou d'un autre diplôme terminal, tandis qu'un Assistant de recherche pourrait être en train d'obtenir une maîtrise ou un doctorat tout en assistant au projet. Dans le secteur des affaires, les entreprises engagent souvent des Chercheurs pour diriger de grands projets de recherche et de développement en raison de leur expertise et de leur expérience dans le domaine, tandis que les Assistants de recherche sont des employés de niveau débutant ou intermédiaire qui aident à la recherche elle-même. 

Quel est le salaire d'un Chercheur ?

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