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Contract manager

Contract manager

Découvrez notre fiche pratique pour tout savoir sur ce poste
Salaire attendu
Le salaire pour ce poste en France est compris entre
46800
&
67000
En euros, pour un temps plein, tous niveaux de séniorité confondus
Description

Lorsque vous recherchez un contract manager, il est important de trouver un candidat qui a une bonne compréhension des contrats et des lois en vigueur. Il devrait également être capable de gérer les contrats de manière proactive et de résoudre les problèmes qui peuvent survenir. Il est important de rechercher un candidat qui a une bonne connaissance des processus de négociation et de résolution des litiges, ainsi que des méthodes pour résoudre les conflits. Il devrait également être capable de communiquer clairement et efficacement avec les autres parties prenantes et de gérer les différents aspects des contrats. Enfin, il est important de trouver un candidat qui a une bonne connaissance des outils et des technologies utilisés pour gérer les contrats.

Questions fréquentes

Comment recruter un bon Contract manager ?

Lorsque vous recherchez un contract manager, il est important de trouver un candidat qui a une bonne compréhension des contrats et des lois en vigueur. Il devrait également être capable de gérer les contrats de manière proactive et de résoudre les problèmes qui peuvent survenir. Il est important de rechercher un candidat qui a une bonne connaissance des processus de négociation et de résolution des litiges, ainsi que des méthodes pour résoudre les conflits. Il devrait également être capable de communiquer clairement et efficacement avec les autres parties prenantes et de gérer les différents aspects des contrats. Enfin, il est important de trouver un candidat qui a une bonne connaissance des outils et des technologies utilisés pour gérer les contrats.

Quelles-sont les questions à poser pour recruter un Contract manager ?

  • Quelle est votre expérience en matière de gestion de contrats ? Cette question permet de connaître le niveau d'expérience du candidat et de voir s'il est à même de gérer des contrats complexes.
  • Quel est votre niveau de connaissance des lois et des règlements applicables à la gestion des contrats ? Cette question permet de connaître le niveau de connaissance du candidat et de voir s'il est capable de gérer les contrats de manière conforme à la législation.
  • Quelle est votre expérience en matière de négociation de contrats ? Cette question permet de connaître le niveau d'expérience du candidat et de voir s'il est à même de négocier des contrats complexes.
  • Quelle est votre expérience en matière de gestion des risques liés aux contrats ? Cette question permet de connaître le niveau d'expérience du candidat et de voir s'il est à même de gérer les risques liés aux contrats.
  • Quelle est votre expérience en matière de résolution des litiges liés aux contrats ? Cette question permet de connaître le niveau d'expérience du candidat et de voir s'il est à même de résoudre les litiges liés aux contrats.

Quelles-sont les compétences pour être Contract manager ?

  • Gestion de contrats : comprendre et interpréter les termes et conditions des contrats, identifier les clauses à risque et négocier les amendements.
  • Gestion des risques : identifier et évaluer les risques liés aux contrats et proposer des solutions pour les minimiser.
  • Gestion des processus : mettre en place des processus et des procédures pour assurer le respect des contrats et leur mise à jour.
  • Communication : être en mesure de communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes et d'assurer une communication claire et précise.
  • Gestion des litiges : résoudre les litiges liés aux contrats et travailler avec les avocats pour les résoudre.
  • Gestion des budgets : gérer les budgets et les coûts liés aux contrats et assurer le respect des délais et des coûts.

Quelles-sont les formations pour devenir Contract manager ?

Pour devenir contract manager, il est important de posséder une bonne connaissance des lois et des règlements en vigueur, ainsi qu'une compréhension des contrats et des négociations. Une formation en droit et en gestion des contrats est recommandée. Une formation en comptabilité et en finance peut également être utile. De plus, des connaissances en gestion des risques et en gestion de projet sont indispensables. Une formation en communication et en relations interpersonnelles est également recommandée pour les contract managers afin de mieux gérer les relations avec les fournisseurs et les clients.

Quelles-sont les évolutions de carrière du poste de Contract manager ?

Le poste de Contract Manager est une position clé dans la gestion des contrats et des relations avec les fournisseurs. Les principales responsabilités d'un Contract Manager sont la négociation et la gestion des contrats, la surveillance des délais et des performances des fournisseurs, et la résolution des problèmes liés aux contrats. Avec l'expérience, un Contract Manager peut évoluer vers des postes de gestion des achats et des contrats plus complexes, ou encore vers des postes de direction et de responsabilité. Les Contract Managers peuvent également être appelés à travailler en étroite collaboration avec les équipes juridiques et les responsables des achats pour gérer les contrats et les relations avec les fournisseurs.

Comment évaluer la performance d'un Contract manager ?

Les objectifs pour évaluer la performance d'un contract manager peuvent être multiples. Il est important de veiller à ce que les contrats soient respectés et respectables, et qu'ils soient conclus dans les délais et les limites budgétaires. Un contract manager doit aussi s'assurer que les contrats sont conformes aux règles et réglementations légales et que les risques juridiques sont bien gérés. Enfin, un contract manager doit être capable de négocier et de conclure des contrats rentables et avantageux pour l'entreprise. Pour évaluer la performance d'un contract manager, on peut par exemple se baser sur le nombre de contrats conclus, le temps passé à négocier et à gérer les contrats, le taux de satisfaction des clients et le nombre de litiges résolus.

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