Lors de l'identification d'un bon profil pour le poste d'acheteur/acheteuse, il est important de rechercher un candidat qui possède une excellente connaissance des produits et des fournisseurs. Il est également essentiel de trouver un candidat qui a une bonne capacité à négocier et à obtenir des tarifs avantageux. Un bon acheteur/acheteuse doit également être organisé et capable de gérer plusieurs projets en même temps. Enfin, il est important que le candidat ait une bonne compréhension des processus d'achat et des politiques et procédures en vigueur dans l'entreprise.

• Quelle est votre expérience en tant qu'acheteur ? - Cette question permet de comprendre le niveau d'expérience du candidat et de voir s'il est qualifié pour le poste.
• Quels sont les défis que vous avez rencontrés dans vos précédentes fonctions d'acheteur ? - Cette question permet de comprendre comment le candidat a réagi face à des situations difficiles et de voir s'il est capable de prendre des décisions et de gérer des situations complexes.
• Quel est votre processus d'approvisionnement ? - Cette question permet de comprendre le processus de travail du candidat et de voir s'il est capable de trouver des solutions efficaces et rentables.
• Comment gérez-vous les négociations avec les fournisseurs ? - Cette question permet de comprendre la capacité du candidat à négocier et à trouver des solutions pour obtenir les meilleurs prix.
• Comment gérez-vous les relations avec les fournisseurs ? - Cette question permet de comprendre la capacité du candidat à entretenir des relations professionnelles avec les fournisseurs et à trouver des solutions pour résoudre les problèmes.

• Gestion des achats : il est essentiel pour un acheteur de pouvoir gérer efficacement les achats, de rechercher les meilleurs produits et services et de les obtenir au meilleur prix.
• Négociation : un acheteur doit être capable de négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions et les meilleurs prix.
• Gestion des stocks : un acheteur doit être capable de gérer les stocks et de prévoir les besoins futurs en fonction des ventes.
• Gestion des risques : un acheteur doit être capable de gérer les risques liés aux achats, notamment en s'assurant que les produits et services achetés sont conformes aux normes et réglementations en vigueur.
• Analyse des données : un acheteur doit être capable d'analyser les données relatives aux achats et aux fournisseurs afin de prendre des décisions éclairées.

Pour devenir acheteur/acheteuse, les études et formations les plus adaptées sont celles qui abordent le commerce, le marketing et les finances. Les études supérieures dans ces domaines sont particulièrement recommandées. Des compétences en négociation et en analyse des données sont également très utiles. Il est important de maîtriser les outils informatiques et les systèmes de gestion des stocks et des achats. Une bonne connaissance des lois et des règlements relatifs aux achats est également nécessaire.

Le poste d'acheteur offre de nombreuses possibilités d'évolution. Après quelques années d'expérience, il est possible de devenir chef d'achat, responsable achats ou encore responsable de la chaîne logistique. Les acheteurs peuvent également devenir consultants en achats ou encore intégrer le département marketing et s'occuper de la stratégie d'achat. Enfin, les acheteurs peuvent également s'orienter vers la gestion des stocks et devenir responsable des stocks.

Les objectifs à atteindre pour évaluer la performance d'un acheteur sont multiples. Les principaux sont la satisfaction des clients, le respect des délais, le respect des budgets et le respect des procédures. Pour mesurer ces objectifs, on peut se baser sur des indicateurs tels que le nombre de commandes traitées, le nombre de réclamations, le taux de livraison à temps, le nombre de produits achetés à moindre coût et le nombre de produits achetés en respectant les procédures.