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Commercial grands comptes

Commercial grands comptes

Découvrez notre fiche pratique pour tout savoir sur ce poste
Salaire attendu
Le salaire pour ce poste en France est compris entre
51200
&
67800
En euros, pour un temps plein, tous niveaux de séniorité confondus
Description

Lors de la recherche d'un candidat pour un poste de commercial grands comptes, il est important de vérifier que le candidat possède une bonne connaissance des produits et services proposés par l'entreprise, une bonne compréhension des objectifs et des processus commerciaux, une excellente présentation et une capacité à communiquer efficacement. Il est également important de vérifier que le candidat possède une bonne capacité à négocier et à gérer les conflits, une bonne connaissance des marchés et des clients, une capacité à développer des relations avec les clients et une excellente capacité à résoudre les problèmes. Enfin, le candidat doit avoir une bonne connaissance des techniques de vente et de marketing et une bonne connaissance des outils et des technologies utilisés dans le secteur.

Questions fréquentes

Comment recruter un bon Commercial grands comptes ?

Lors de la recherche d'un candidat pour un poste de commercial grands comptes, il est important de vérifier que le candidat possède une bonne connaissance des produits et services proposés par l'entreprise, une bonne compréhension des objectifs et des processus commerciaux, une excellente présentation et une capacité à communiquer efficacement. Il est également important de vérifier que le candidat possède une bonne capacité à négocier et à gérer les conflits, une bonne connaissance des marchés et des clients, une capacité à développer des relations avec les clients et une excellente capacité à résoudre les problèmes. Enfin, le candidat doit avoir une bonne connaissance des techniques de vente et de marketing et une bonne connaissance des outils et des technologies utilisés dans le secteur.

Quelles-sont les questions à poser pour recruter un Commercial grands comptes ?

  • Quelle est votre expérience en matière de vente et de négociation avec des grands comptes ? Permet de vérifier que le candidat a l'expérience nécessaire pour travailler avec des clients de taille importante.
  • Quelle est votre capacité à gérer des projets complexes ? Permet de vérifier que le candidat a la capacité à gérer des projets à plusieurs composantes et avec des contraintes de temps et de budget.
  • Quelle est votre capacité à travailler en équipe ? Permet de vérifier que le candidat est capable de travailler en équipe et de s'intégrer à un groupe de travail.
  • Quelle est votre capacité à communiquer avec des clients ? Permet de vérifier que le candidat est capable de communiquer avec des clients et de comprendre leurs besoins.
  • Quelle est votre capacité à gérer des situations difficiles ? Permet de vérifier que le candidat est capable de gérer des situations difficiles et de prendre des décisions en conséquence.

Quelles-sont les compétences pour être Commercial grands comptes ?

  • Gestion de comptes : comprendre les besoins des clients et leur offrir des solutions adaptées.
  • Rédaction de propositions commerciales : savoir rédiger des propositions commerciales claires et précises.
  • Vente : avoir des compétences en négociation et en présentation.
  • Gestion de projet : savoir organiser et gérer des projets complexes.
  • Communication : savoir communiquer efficacement avec les clients et les collègues.

Les compétences mentionnées sont essentielles pour un commercial grands comptes. La gestion de comptes est essentielle pour comprendre les besoins des clients et leur offrir des solutions adaptées. La rédaction de propositions commerciales est également importante pour rédiger des propositions claires et précises. La vente est une compétence clé pour négocier et présenter des produits et services. La gestion de projet est nécessaire pour organiser et gérer des projets complexes. Enfin, la communication est essentielle pour communiquer efficacement avec les clients et les collègues.

Quelles-sont les formations pour devenir Commercial grands comptes ?

Pour devenir un commercial grands comptes, il est essentiel de posséder des compétences en matière de négociation, de communication et de gestion de projet. Une formation en commerce et en marketing est donc recommandée. Des connaissances en informatique et en gestion sont également utiles. Des cours en leadership et en gestion des relations client peuvent également être bénéfiques. Une bonne compréhension des finances et des pratiques commerciales est également importante. Enfin, des connaissances en matière de législation et de réglementation sont nécessaires pour exercer ce métier.

Quelles-sont les évolutions de carrière du poste de Commercial grands comptes ?

Le poste de commercial grands comptes est un poste très stimulant et passionnant. Il offre de nombreuses possibilités d'évolution et de progression pour les personnes qui souhaitent se spécialiser dans ce domaine. Après quelques années d'expérience, il est possible de devenir un chef de produit, un responsable des ventes ou un directeur commercial. Les possibilités sont multiples et peuvent être adaptées aux compétences et aux ambitions de chaque personne. De plus, il est possible de travailler à l'international et de s'ouvrir à de nouvelles opportunités. Les perspectives de carrière sont donc très variées et intéressantes pour les personnes qui souhaitent se spécialiser dans le commerce des grands comptes.

Comment évaluer la performance d'un Commercial grands comptes ?

Évaluer la performance d'un commercial grands comptes peut se faire en se basant sur plusieurs objectifs. Par exemple, le nombre de nouveaux contrats conclus, le montant des contrats conclus, le nombre de clients satisfaits, le nombre de prospects qualifiés, le nombre de visites réalisées, le taux de transformation des prospects, le nombre de réclamations, etc. Les objectifs peuvent être définis en fonction des besoins et des objectifs de l'entreprise. Une fois les objectifs fixés, le commercial grands comptes peut alors se concentrer sur leur atteinte. Il peut ainsi mesurer sa performance et évaluer ses progrès.

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